新華社銀川11月8日電（記者 任瑋）記者日前從寧夏銀川市紀(jì)委了解到，近年來，銀川市不斷創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作方式方法，針對干部隊伍中存在的“占職不擔(dān)責(zé)、領(lǐng)薪不用心、做事不頂事”及“不作為、亂作為”等問題，相繼出臺13項問責(zé)制度，構(gòu)建起較為完善的問責(zé)制度體系。近5年來，全市共問責(zé)224個單位、2300余人。

據(jù)了解，過去幾年間，銀川市針對干部隊伍作風(fēng)建設(shè)和管理中存在“多有問責(zé)之事，鮮有問責(zé)之法”的現(xiàn)象，為有效解決干部隊伍中存在的入門不守規(guī)、占職不擔(dān)責(zé)、領(lǐng)薪不用心、做事不頂事、把事不當(dāng)事等行為，相繼出臺了《銀川市黨和國家機關(guān)及其工作人員不當(dāng)行為問責(zé)辦法》《行政敗訴過錯責(zé)任追究辦法》《公職人員違反交通法規(guī)問責(zé)辦法》等13項問責(zé)制度。

據(jù)銀川市紀(jì)委相關(guān)負責(zé)人介紹，這13項問責(zé)制度囊括50個方面305種行為，特別是將能救助而不救助、能見義勇為而不為等道德失范行為納入問責(zé)范圍，以“紀(jì)律規(guī)范”著力懲治各種“不當(dāng)行為”，以“小事”為抓手，實現(xiàn)對“人”“事”的有序管理。

另外，銀川市還建立了“分級”“分期”約談機制，市委書記與部門“一把手”約談，部門“一把手”與班子成員、班子成員與一般干部逐級約談，并在干部“履新期”“調(diào)整期”有針對性地分期約談，對干部預(yù)警糾錯。近5年來，共約談1900余人次、誡勉談話450余人次、函詢210余件次。