為切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用，近日，省人力資源社會保障廳在調(diào)查、分析2011年至2015年全省職工工資增長率、勞動生產(chǎn)率增長率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格增長率等情況的基礎(chǔ)上，測算并發(fā)布我省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，供各類用人單位與勞動者協(xié)商確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)使用。

經(jīng)人力資源社會保障部審核批準(zhǔn)，我省2016年企業(yè)職工貨幣工資增長預(yù)警線（上線）為13%，即凡經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)，可以在上線以內(nèi)合理安排本企業(yè)職工工資增長水平；企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線（中線）為7%，即凡經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)參照基準(zhǔn)線，合理安排本企業(yè)職工工資增長水平；企業(yè)職工貨幣工資增長最低線（下線）為3%，即凡生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，可參照下線合理安排職工工資增長水平。生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，職工工資為零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。以上工資指導(dǎo)線適用于指導(dǎo)企業(yè)在崗職工工資分配。

省人力資源社會保障廳要求，全省各類企業(yè)應(yīng)按照工資指導(dǎo)線，充分考慮本企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤、勞動生產(chǎn)率和人工成本狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，圍繞基準(zhǔn)線，在上、下線之間合理安排職工工資增長，通過集體協(xié)商決定企業(yè)職工工資收入水平；國有企業(yè)工資水平已到達(dá)本地區(qū)上年度非私營單位在崗職工平均工資2倍及以上的，年度工資增長不得超過工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線。國有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長應(yīng)低于企業(yè)利潤總額增長，并與職工保持合理關(guān)系。當(dāng)年本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和在崗職工平均工資未增長的，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪酬不得增長。

全省各級人力資源社會保障行政部門和企業(yè)主管部門將認(rèn)真做好2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的貫徹實(shí)施和管理工作，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家工資管理政策規(guī)定，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平。（記者 張?zhí)N）