我區(qū)在深化黨的建設(shè)制度改革中，圍繞貫徹《干部任用條例》，建立完善配套制度措施，研究制定了《盟市廳局領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判辦法》等五個(gè)辦法，形成了從嚴(yán)規(guī)范干部選任的制度體系。

給班子把好脈、為干部畫準(zhǔn)像。《盟市廳局領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判辦法》提出研判內(nèi)容，明確研判重點(diǎn)對象，規(guī)定研判的8步程序，找出3個(gè)研判結(jié)果運(yùn)用渠道，做到不研判不動(dòng)議、不提名、不考察、不上會(huì)，把干部工作的功夫下在平時(shí)。

以綜合分析研判為基礎(chǔ)，因崗擇人、人崗相適。《自治區(qū)黨委管理干部補(bǔ)充調(diào)整崗位動(dòng)議暫行辦法》規(guī)范了干部選任的首要環(huán)節(jié)，先動(dòng)議崗位、再因崗擇人，確保擬提拔任用干部的初步建議人選得到充分醞釀、不同意見得到認(rèn)真考慮，選人用人的過程更加規(guī)范透明。

制定任用考察辦法，把牢選人用人的重要關(guān)口?！蹲灾螀^(qū)黨委管理干部考察辦法》著眼于正確把握考準(zhǔn)考實(shí)干部的方式方法，明確干部考察的程序步驟、重點(diǎn)關(guān)鍵，從組成考察組、做好考察溝通、進(jìn)行民主推薦、確定考察對象、組織深入考察等8個(gè)方面，把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。

制定全程紀(jì)實(shí)辦法，為監(jiān)督問責(zé)提供制度保障?！额I(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)辦法（試行）》以動(dòng)議為起點(diǎn)、下發(fā)任職文件為終點(diǎn)，按照“誰辦理、誰紀(jì)實(shí)、誰負(fù)責(zé)”的原則，對干部選任整個(gè)過程全程記錄、造影留痕，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

制定備案審核辦法，對全區(qū)縣處級(jí)干部統(tǒng)籌管理。《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)縣處級(jí)干部管理的暫行辦法》明確提出自治區(qū)黨委組織部對縣處級(jí)干部選任全面進(jìn)行備案審核，制定辦法，強(qiáng)化了對縣處級(jí)干部選任的指導(dǎo)把關(guān)。

有了這五個(gè)“辦法”，我區(qū)的干部選任制度更加嚴(yán)格、更加規(guī)范。自去年以來，全區(qū)共調(diào)整自治區(qū)管理黨委干部13批次、926人次，一大批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部進(jìn)入執(zhí)政骨干隊(duì)伍，有力增強(qiáng)了盟市廳局班子整體效能，提高了組織工作的公信力。（記者 楊凡）