神農(nóng)架國有林場改革方案獲準實施
定性為公益性事業(yè)單位 完全剝離林場辦社會職能

9月29日獲悉，《神農(nóng)架林區(qū)國有林場改革實施方案》（以下簡稱方案）已獲省國有林場改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批復(fù)，這標志著我省最大的國有林場改革工作正式實施。

根據(jù)方案，神農(nóng)架林區(qū)國有林場改革將圍繞保護生態(tài)、保障民生兩大目標，按照“深化改革、強化公益、平穩(wěn)有序、管護增效、職工受益、財政保障”原則，將重點做好林場定性定編、財政保障、人員安置與分流、資源管護和經(jīng)營機制創(chuàng)新、森林資源監(jiān)管和各項支持國有林場改革政策落實等工作，計劃在今年10月底前完成。

神農(nóng)架林區(qū)有7個國有林場，目前定性為公益性事業(yè)單位，經(jīng)營總面積251.3萬畝，占全區(qū)森林面積的52.5%。林區(qū)黨委、政府決定從全區(qū)的事業(yè)單位編制中給7個國有林場調(diào)配100個，經(jīng)費納入林區(qū)政府財政預(yù)算。按照“老人老辦法、新人新辦法”的要求，對現(xiàn)有國有林場林業(yè)職工按照《湖北省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法》和有關(guān)政策，從7月1日起，將全區(qū)全部職工年平均工資15%的增幅調(diào)整林場現(xiàn)有在冊人員工資，增資部分納入?yún)^(qū)級財政預(yù)算，并建立兩年一調(diào)的職工工資定調(diào)機制；對“新人”將按照省事業(yè)單位招聘相關(guān)程序，由人社部門面向社會招聘。

方案要求，完全剝離林場辦社會職能，對原木魚職工醫(yī)院，原紅花朵、徐家莊、紅坪、木魚等國有林場子弟學(xué)校的人員、資產(chǎn)已移交林區(qū)政府管理，從2016年開始，其經(jīng)費由林區(qū)財政負擔(dān)。林場管理退休人員的社會職能逐步移交當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)，實行屬地管理；完善基礎(chǔ)設(shè)施，確保管護增效。將國有林場道路、通訊、供電、安全飲水、森林防火、管護站點用房、有害生物防治等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)納入政府建設(shè)統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，優(yōu)先考慮，使林場享受公共服務(wù)均等化等。（記者 翟興波、通訊員 魏家鋒）