江西省2016年省直單位公開遴選公務員工作于9月29日正式啟動。本次遴選共有39個單位提供109個職位，計劃遴選181名公務員。符合條件者可于10月8日至11日登錄江西省人事考試網(wǎng)報名，成功繳費人員于10月23日上午在南昌統(tǒng)一參加筆試。具體職位可登錄江西公務員熱線和江西人事考試網(wǎng)進行查詢。

江西省直單位遴選公務員作為一項常態(tài)性工作，已連續(xù)開展4年。在總結往年工作經(jīng)驗的基礎上，我省今年對遴選政策作出了較大調整，主要有三大變化：一是改革了報名方式，網(wǎng)絡報名首次需要組織推薦。本次遴選首次采取組織推薦和個人自薦相結合的報名方式，報考人員在注冊報名后，下載網(wǎng)絡自動生成的《報名推薦表》，交所在單位審核推薦并蓋章，之后將蓋好章的《報名推薦表》制作成電子文檔，通過報名系統(tǒng)上傳提交遴選單位進行報名資格初審。只有通過報名資格初審并成功繳費的人員，才算完成報名程序。二是完善轉任要求，更加注重穩(wěn)定基層隊伍。一方面，將往年報考人員要在本級工作滿兩年調整為須在現(xiàn)單位工作滿兩年。另一方面，貫徹中辦有關新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員5年最低服務期的要求，規(guī)定2014年2月18日后考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的公務員不得參加本次遴選，進一步規(guī)范轉任相關要求，更加突出強調基層工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。三是放寬學歷學位限制，優(yōu)化職位設置。在職位設置上，弱化“學過”，兩成職位不限專業(yè)，所有職位不再要求“全日制”“統(tǒng)招”“學位”，對僅取得學位的，視為具有同等學力，也首次放寬限制，允許報考。同時，更加強調報考人員要“干過”，有近一半的職位要求考生有相關工作經(jīng)歷的，六成職位要進行職位業(yè)務水平加試，基層選人用人導向更加突出。（記者 宋茜）