楊汭在全省深化人才發(fā)展體制機制改革座談會上強調(diào)
全面落實各項改革任務激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

29日，全省深化人才發(fā)展體制機制改革座談會在哈爾濱召開。會議圍繞深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作重要指示精神，落實中央學習貫徹《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》座談會精神，對推進落實中央《意見》和我省《實施意見》確定的各項改革任務進行安排部署。省委常委、組織部長楊汭出席會議并講話。

楊汭指出，人才資源是最寶貴的資源，人才優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢，要深刻認識人才在引領創(chuàng)新發(fā)展中的重要地位和作用，深刻認識人才是實現(xiàn)龍江全面振興目標的重要支撐，深刻認識深化人才發(fā)展體制機制改革的重要性和緊迫性，把人才作為創(chuàng)新發(fā)展的第一要素。 

破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，構建人才制度優(yōu)勢、充分釋放人才活力，以人才資源規(guī)模的擴大、結構的優(yōu)化和質(zhì)量的提升，助推龍江全面振興發(fā)展。

楊汭強調(diào)，要聚焦重點難點問題推進人才發(fā)展體制機制改革，在深化人才管理體制改革上，加快轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，保障和落實用人單位自主權，積極推動人才管理服務市場化、社會化，著力解決統(tǒng)得過多、管得過死問題；在深化人才培養(yǎng)引進機制改革上，堅持圍繞產(chǎn)業(yè)項目吸引人才，立足發(fā)展需要培養(yǎng)本地人才，著力解決人才引進難、留住難問題；在人才評價使用機制改革上，分類建立以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價體系，著力解決唯學歷、唯職稱、唯論文問題；在人才激勵保障機制改革上，落實好待遇、投入、服務等措施，著力解決人才獲得感、成就感不強問題。

楊汭要求，各地各部門要加強組織領導，健全黨管人才領導體制和工作格局，層層壓緊壓實責任，精準推進政策落實，加大督促檢查力度，以嚴格的落實機制保證各項改革任務落地見效，為深化人才發(fā)展體制機制改革提供有力的政治和組織保證。

省人才工作領導小組成員和成員單位負責人、市（地）和中省直有關單位負責同志參加了會議。（記者 孫佳薇）