截至目前，一年多的時間里，我省共有90名專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)，其中省直機關(guān)事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)58人，45歲以下的技術(shù)人員43人，離崗創(chuàng)業(yè)人員包含機關(guān)事業(yè)單位人員、大學(xué)教師、醫(yī)療工作者等各行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，他們或依托原行業(yè)知識積累自立門戶；或獨辟蹊徑，尋找創(chuàng)業(yè)項目，開啟事業(yè)的另一扇門。

2015年5月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》提出，對于高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權(quán)利。2015年，我省先后印發(fā)《關(guān)于建立集聚人才體制機制激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策的決定》，《黑龍江省專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)實施細則》，并于今年4月，印發(fā)《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策待遇問題的通知》。省人力資源和社會保障廳人才流動開發(fā)處處長鄭宏介紹，這些政策和措施解決了專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的“后顧之憂”，并優(yōu)于全國其他地區(qū)出臺的政策。例如“5年內(nèi)保留人事關(guān)系、職稱和尚未期滿的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期，檔案工資正常晉升，與離崗前所在單位其他在崗人員同等享有參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定、崗位等級晉升的權(quán)利”、“在省內(nèi)創(chuàng)業(yè)事業(yè)單位技術(shù)人員原單位和個人繼續(xù)按規(guī)定繳納（繳存）社保費和公積金”，這在全國范圍內(nèi)可以說是突破性最大的政策。（記者 施虹 董新英）