改進評價方式完善評價標準
河南專業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷壯大

9月26日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，“十二五”以來，通過職稱評審，全省共有9600余人取得正高級資格、8.6萬人取得副高級資格、22.7萬人取得中級資格，另有70.89萬人通過考試取得各類專業(yè)技術(shù)和職業(yè)資格，高級層次人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。這得益于我省不斷改進職稱評價方式、完善評價標準，在激勵人才成長方面做出的積極努力。

下放職稱評審權(quán)激勵人才成長

直到拿到聘書，鄭州市銀河路小學(xué)教師王琳才相信，自己是高級教師了。她1990年參加工作，1999年就評上小學(xué)高級職稱?！爱敃r感覺自己已經(jīng)到頂了，想不到現(xiàn)在沾了改革的光，又往前進了一步?！?/p>

2014年起，我省將中小學(xué)教師高級評審權(quán)下放到18個省轄市，并實行分崗分類參評，解決了不少教師“晉升無望”的難題。近年來，我省先后在鄭州大學(xué)等15所高校和平高電氣集團等4家大型企業(yè)設(shè)立高評會，全省具有高級職稱自主評審權(quán)的單位達到19家，具有中級職稱自主評審權(quán)的高校、科研院所和企業(yè)達到62家。而省農(nóng)科院、省社科院不再進行常規(guī)的職稱評審，改為“以聘代評”，由單位在結(jié)構(gòu)比例和崗位范圍內(nèi)自主設(shè)崗、自主聘任。

省人社廳職稱處有關(guān)負責(zé)人表示，今后，我省將通過簡政放權(quán)，賦予省轄市、高校和科研院所更多的用人自主權(quán)：進一步調(diào)整評委會設(shè)置，在具備條件的高校和管理規(guī)范、技術(shù)在行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)下放高級職稱評審權(quán)，實行自主評審，同時逐步將基層衛(wèi)生計生高級評審權(quán)逐步下放給省轄市；為更好地服務(wù)鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)建設(shè)，我省還參照省直管縣（市）管理模式，逐步賦予該區(qū)與省轄市同等的職稱管理權(quán)限和職能。

認定高級經(jīng)濟師、申報高級會計師范圍擴大

長期以來，我省人才分布存在“三多三少”現(xiàn)象，即事業(yè)單位的多，企業(yè)單位的少；省、市級以上單位的多，縣級及以下單位的少；傳統(tǒng)體制內(nèi)單位的多，體制外單位的少。

2009年以來，為適應(yīng)非公經(jīng)濟迅速發(fā)展需要，我省對領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)3年以上的民營企業(yè)家認定高級經(jīng)濟師資格，不受學(xué)歷、資歷、職稱等限制，而是更加注重其實際經(jīng)營管理能力和社會貢獻，主要對其企業(yè)經(jīng)營管理情況、納稅、社保、就業(yè)、環(huán)保、安全生產(chǎn)等方面進行考核。截至目前，我省共考核認定民營企業(yè)高級經(jīng)濟師235名，對非公經(jīng)濟高級管理人才的培養(yǎng)產(chǎn)生了積極促進作用。

今年，我省對企業(yè)高級經(jīng)營管理人才考核認定高級經(jīng)濟師，進一步細化了考核標準，擴大了考核認定的范圍，由非公有制企業(yè)擴大到各類企業(yè)；由董事長、總經(jīng)理擴大到規(guī)模以上的大、中型企業(yè)和上市公司副董事長、副總經(jīng)理以及負責(zé)生產(chǎn)管理、經(jīng)營銷售和財務(wù)管理的副董事長、副總經(jīng)理。

2011年我省開展正高級會計師評審試點以來，共評審出正高級會計師50名。今年，我省進一步調(diào)整了正高級會計師評價標準，擴大了申報對象范圍，申報人員由大型企業(yè)的財務(wù)部門負責(zé)人、財務(wù)總監(jiān)擴大到本科高校、三級以上醫(yī)院等事業(yè)單位的財務(wù)部門負責(zé)人。（記者 宋敏）