記者日前從人社部信息中心獲悉，人社部利用持卡人員數(shù)據(jù)庫(kù)、就業(yè)和社保等聯(lián)網(wǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，建立了人社信用評(píng)價(jià)體系，形成了為社會(huì)提供更加客觀、精準(zhǔn)的個(gè)人信用評(píng)價(jià)能力。

人社部信息中心建立了包括個(gè)人特征、能力、行為、資本和環(huán)境共5個(gè)方面的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，確定了人社信用評(píng)價(jià)建模方法。目前已完成人社個(gè)人信用評(píng)分，利用2015年1月至2016年6月人社相關(guān)數(shù)據(jù)，以就業(yè)和參保穩(wěn)定性為主題，構(gòu)建了人社信用綜合評(píng)價(jià)模型，建立了人社信用綜合評(píng)價(jià)個(gè)人信用評(píng)分卡，分值范圍為674-1224分。分值越高，表明個(gè)人就業(yè)和參保的穩(wěn)定性越強(qiáng)，在人社相關(guān)領(lǐng)域的信用程度也就相應(yīng)越好。

據(jù)人社部信息中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，人社行業(yè)數(shù)據(jù)量大、核心指標(biāo)質(zhì)量好、時(shí)效性強(qiáng)，在信用評(píng)價(jià)方面優(yōu)勢(shì)突出。人社信用綜合評(píng)價(jià)模型可廣泛應(yīng)用于人社領(lǐng)域的相關(guān)工作。如利用人社信用評(píng)分，可提高創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的發(fā)放效率，推動(dòng)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)；在人社管理和服務(wù)中，可利用人社信用評(píng)分，建立對(duì)個(gè)人和單位的“守信褒揚(yáng)、失信懲戒”制度，提升工作的針對(duì)性和有效性；在求職招聘中，可通過(guò)提供人社信用評(píng)分查詢，方便用人單位和求職者了解各自信用狀況，提升人力資源市場(chǎng)的配置效率等。

人社信用評(píng)分也可廣泛應(yīng)用于社會(huì)其他領(lǐng)域，如金融機(jī)構(gòu)可以參考評(píng)分結(jié)果，對(duì)農(nóng)民工融入城市提供金融支持，解決農(nóng)民工傳統(tǒng)信用積累不足的問(wèn)題；信用卡發(fā)卡機(jī)構(gòu)可參考信用分決定信用卡申領(lǐng)人的授信額度，減少壞賬，化解金融風(fēng)險(xiǎn)等。

人社信用評(píng)分的廣泛應(yīng)用，將對(duì)推動(dòng)各類(lèi)人員持續(xù)參保和穩(wěn)定就業(yè)發(fā)揮重要作用。