日前，市人力社保局印發(fā)《關(guān)于發(fā)布2016年部分行業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，明確本市2016年住宿和餐飲業(yè)等七個行業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線，基準線分別為：建筑業(yè)9％，批發(fā)和零售業(yè)8％，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)8%，住宿和餐飲業(yè)9%，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)9%，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)10.5％，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)12%。上述七個行業(yè)，行業(yè)工資指導(dǎo)線的上線、下線分別為16%、3%。

通知要求，本市轄區(qū)內(nèi)上述七個行業(yè)的企業(yè)，應(yīng)依照行業(yè)工資指導(dǎo)線進行工資增長決策，建立和完善工資分配自我約束和激勵機制，在加強人工成本管理的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)職工貨幣工資與勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益協(xié)調(diào)同步增長。其中：上年度平均工資在本行業(yè)企業(yè)平均水平以下的，應(yīng)在行業(yè)工資指導(dǎo)線基準線到上線的區(qū)間內(nèi)確定平均工資增幅；在本行業(yè)企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，應(yīng)在行業(yè)工資指導(dǎo)線下線至上線的區(qū)間內(nèi)確定平均工資增幅；在本行業(yè)企業(yè)平均水平3倍及以上的，平均工資增幅原則上不得突破行業(yè)工資指導(dǎo)線基準線。不能按行業(yè)工資指導(dǎo)線安排平均工資增長的企業(yè)，應(yīng)向職工說明原因。

上述七個行業(yè)的企業(yè)與職工，應(yīng)按照《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定的程序、內(nèi)容和要求，依據(jù)行業(yè)工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。行業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布前已簽訂工資集體協(xié)議的，如協(xié)議中約定的職工工資增幅未達到行業(yè)工資指導(dǎo)線要求，經(jīng)勞動關(guān)系雙方協(xié)商一致，可以變更工資集體協(xié)議。規(guī)模較小、職工人數(shù)少的企業(yè)，應(yīng)積極參加區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，依據(jù)行業(yè)工資指導(dǎo)線在工資集體協(xié)議中約定平均工資增幅。

適用行業(yè)工資指導(dǎo)線的國有及國有控股企業(yè)，應(yīng)結(jié)合行業(yè)工資指導(dǎo)線執(zhí)行情況，將職工收入增長作為企業(yè)負責(zé)人業(yè)績考核的重要內(nèi)容。在崗職工平均工資未增長的，企業(yè)負責(zé)人績效年薪不得增長。企業(yè)應(yīng)充分挖掘增資潛力，制定科學(xué)合理的工資分配辦法、定員定額標準和績效考核制度，理順內(nèi)部分配關(guān)系，逐步形成反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定及正常增長機制。