完善配套政策 打通成長渠道 釋放人才紅利
我省激發(fā)專技人才研發(fā)創(chuàng)新活力

近年來，我省不斷深化改革培養(yǎng)挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人才資源富礦，通過改革和完善職稱制度，建立科學(xué)合理評(píng)價(jià)機(jī)制，不斷釋放人才紅利，促進(jìn)人才隊(duì)伍向基層流動(dòng)，激發(fā)專技人才研發(fā)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。截至去年底，全省具有高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才達(dá)13.4萬人，占隊(duì)伍總數(shù)的12.4%。逐步建成了一支專業(yè)性強(qiáng)、層次清晰、貢獻(xiàn)突出的技術(shù)人才隊(duì)伍，為助推我省的科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

據(jù)省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處負(fù)責(zé)人介紹，為發(fā)揮用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，我省不斷深化職稱制度改革，完善配套政策，按照誰用誰評(píng)原則，科學(xué)合理下放評(píng)審權(quán)，對(duì)全省12所高等院校、16個(gè)州市的中小學(xué)、基層衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等行業(yè)下放高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，實(shí)行自主評(píng)審，自主開展評(píng)審工作，“變你評(píng)我用為我評(píng)我用”，進(jìn)一步增強(qiáng)了用人單位選人才用人才的自主權(quán)。

釋放紅利，激發(fā)專技人才研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。為發(fā)揮政府特殊津貼和有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才選拔獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)作用，出臺(tái)了《云南省提高人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法》，提高了我省有突出貢獻(xiàn)專家的獎(jiǎng)勵(lì)津貼標(biāo)準(zhǔn)。我省在高層次人才選拔工作中，既注意向重點(diǎn)學(xué)科和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域傾斜，也注意向基層單位的優(yōu)秀專家和離退休后仍繼續(xù)做出突出成績的老科技工作者傾斜，并進(jìn)一步將選拔省政府特殊津貼人員的范圍擴(kuò)大到非公經(jīng)濟(jì)單位的專業(yè)技術(shù)人員、外籍專家、留學(xué)回國人員及為云南作出特殊貢獻(xiàn)的各類人才。截至去年底，全省共設(shè)立博士后科研流動(dòng)站和科研工作站84個(gè)，共招收培養(yǎng)博士后研究人員734人，現(xiàn)有310人在站研究，覆蓋了全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要領(lǐng)域，一大批科研成果和青年科技人才脫穎而出，研發(fā)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動(dòng)力強(qiáng)勁。

完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重向基層一線傾斜。根據(jù)我省邊疆民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍缺乏的客觀實(shí)際，我省突破學(xué)歷限制，放寬學(xué)歷條件，把大專、中專學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才納入高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審范圍。并對(duì)縣鄉(xiāng)基層、邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)和艱苦行業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員，在職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試方面予以傾斜照顧，為全省專業(yè)技術(shù)人員成長和職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造寬松的政策環(huán)境。與此同時(shí)，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于創(chuàng)新機(jī)制體制加強(qiáng)人才工作的意見》要求，制定出臺(tái)了《云南省設(shè)立專家基層工作站實(shí)施辦法》，目前已在106個(gè)縣設(shè)立了136個(gè)專家基層科研工作站，吸引了一大批省內(nèi)外高層次專家，圍繞縣鄉(xiāng)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，開展科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、成果推廣，有效促進(jìn)了基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。（記者 李海球）