新華社長春8月4日電（記者段續(xù)、吳昊）吉林省日前下發(fā)《關(guān)于進一步放活事業(yè)單位人才交流的意見（試行）》，鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，相關(guān)人員經(jīng)原單位同意、主管部門批準(zhǔn)并備案后，可在3年內(nèi)保留其人事關(guān)系、編制、職務(wù)級別。

根據(jù)這一規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，工作年限連續(xù)計算，并與原單位其他人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等權(quán)利；年度考核由原單位根據(jù)實地考核、所在企業(yè)出具的意見等進行綜合評價，除違法、違紀(jì)等情形外，一般可定為合格等次。

此外，由單位選派到企業(yè)在職創(chuàng)業(yè)或兼職從業(yè)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，其原單位崗位、職務(wù)級別、工資福利可保留不變，在企業(yè)工作業(yè)績可作為晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)，有條件的單位可給予適當(dāng)生活補助。

意見還規(guī)定，事業(yè)單位如需引進有突出貢獻的中青年科學(xué)技術(shù)管理專家、各省高級專家、在國外取得博士學(xué)位的留學(xué)回國人員等高層次人才，可隨時自主發(fā)布招聘公告，按程序自主開展招聘工作。