人力資源和社會保障部近日發(fā)布《關于加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的意見》，明確將改革基層專業(yè)技術人才評價機制，對論文、科研等不再做硬性要求，可用能夠體現(xiàn)專業(yè)技術工作業(yè)績和水平的工作總結(jié)、教案、病歷、技術推廣總結(jié)、工程項目方案、專利成果等替代。同時，參加職稱評審時外語和計算機應用能力可不作要求。

《意見》要求完善符合基層實際的評價標準。堅持德才兼?zhèn)?，突出以品德、能力、業(yè)績和貢獻為主的評價導向，建立體現(xiàn)基層專業(yè)技術人才工作實際和特點的評價標準。克服唯學歷、唯論文等傾向，提高履行崗位職責的實踐能力、工作業(yè)績、工作年限等評價權重。建立以同行評價為基礎的評價機制，靈活采用考試、評審、考評結(jié)合、考核認定等不同評價方式，嚴格規(guī)范評價程序，加強評價全過程監(jiān)督，提高評價質(zhì)量和公信力。對長期扎根農(nóng)村基層、艱苦邊遠地區(qū)工作，做出重要貢獻業(yè)績的專業(yè)技術人才，可破格參加職稱評審。

《意見》還要求完善和落實職稱傾斜政策。全面推開中小學教師、基層衛(wèi)生專業(yè)技術人才職稱制度改革，保證有關傾斜政策規(guī)定落實到位。（記者 韓秉志）