7月3日，記者從省政府獲悉，為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，更好發(fā)揮博士后制度在培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型青年人才中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和重要作用，我省出臺(tái)了《關(guān)于改革完善博士后制度的實(shí)施意見(jiàn)》，提出將擴(kuò)大博士后制度在企事業(yè)單位的覆蓋面，到2020年全省博士后科研流動(dòng)站和科研工作站分別達(dá)到125個(gè)和105個(gè)。擴(kuò)大博士后培養(yǎng)規(guī)模，年招收博士后研究人員數(shù)量穩(wěn)定在350人以上，“十三五”期間新招收博士后研究人員總數(shù)超過(guò)2000人。

意見(jiàn)指出，博士后研究人員作為國(guó)家有計(jì)劃、有目的培養(yǎng)的高層次創(chuàng)新型青年人才，在站期間是具有流動(dòng)性質(zhì)的科研人員，享受設(shè)站單位職工待遇。事業(yè)性質(zhì)的設(shè)站單位應(yīng)與博士后研究人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，企業(yè)性質(zhì)的設(shè)站單位應(yīng)與博士后研究人員簽訂企業(yè)勞動(dòng)合同或工作協(xié)議，通過(guò)聘用合同、勞動(dòng)合同、工作協(xié)議明確博士后研究人員在站期間與設(shè)站單位的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。設(shè)站單位應(yīng)按照不低于本單位相同層次科研人員的標(biāo)準(zhǔn)確定博士后人員的工資福利，提供必要的科研條件和生活條件，并按照有關(guān)規(guī)定為博士后研究人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

今后，我省將實(shí)施博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)政策，大力支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在站博士后研究人員經(jīng)同意離開(kāi)設(shè)站單位創(chuàng)業(yè)時(shí)，3年內(nèi)可以保留博士后研究人員資格，并相應(yīng)調(diào)整在站時(shí)間，但從進(jìn)站時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，在站時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)6年。大力支持博士后研究人員轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)移科技成果，博士后研究人員按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受在站期間科研成果轉(zhuǎn)化收益。鼓勵(lì)符合條件的企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，通過(guò)股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)方式，調(diào)動(dòng)博士后研究人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性。充分利用市場(chǎng)機(jī)制，采取鼓勵(lì)政策措施，引導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)投資基金、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金等社會(huì)資金，支持博士后研究人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，資助創(chuàng)業(yè)孵化和科技成果轉(zhuǎn)化，并獲得相應(yīng)回報(bào)。（記者 徐鐵英）