新華社成都6月7日電（記者 楊迪）大約10天前，在成都市高新區(qū)某樓盤工地打工的伍良彬收到了工資到賬的短信。在過去的近三年時間里，每個月的工錢總會在月末時如期到賬，這讓伍良彬感到十分安心，工作起來更有干勁。

據(jù)統(tǒng)計，在勞務(wù)輸出大省四川，每年約有2479萬農(nóng)村勞動力像伍良彬一樣外出務(wù)工。這意味著，能否按時領(lǐng)取務(wù)工工資關(guān)系著當(dāng)?shù)厣锨f個家庭的生計。近年來，四川省堅持運用權(quán)責(zé)統(tǒng)一的法治思維和法治方式，在全國率先建成以部門、企業(yè)、地方三大責(zé)任為綱，以執(zhí)法、監(jiān)管、協(xié)調(diào)、應(yīng)急、打擊等多種手段為目，以源頭治理為主的全程欠薪治理體系，實現(xiàn)綱舉目張，有力保障了農(nóng)民工工資支付的總體穩(wěn)定。

“建設(shè)施工領(lǐng)域是近些年農(nóng)民工欠薪問題的‘重災(zāi)區(qū)’。年年清、年年欠，說到底還是由于勞務(wù)分包制度造成支付主體多元、清欠責(zé)任不清，存在諸多體制機制矛盾?！彼拇ㄊ∪肆Y源和社會保障廳勞動監(jiān)察處處長陳進告訴記者，構(gòu)建欠薪治理體系，必須要抓住這個“牛鼻子”，突出源頭治理。

2012年，四川省下發(fā)《關(guān)于建立建設(shè)施工領(lǐng)域欠薪處理責(zé)任制的通知》，提出將欠薪處理責(zé)任落實到源頭，即落實到每一個建設(shè)施工項目主管部門。通過監(jiān)管體制的創(chuàng)新，掛靠承包、違法發(fā)包分包、層層轉(zhuǎn)包、拖欠或追加工程款、計量計價或結(jié)算爭議等源頭性欠薪案件，以及工程經(jīng)濟糾紛，均交由建設(shè)主管部門牽頭處理，增強了主管部門環(huán)節(jié)把關(guān)和源頭監(jiān)管的主動性。據(jù)統(tǒng)計，2013年以來，四川省建設(shè)部門協(xié)調(diào)查辦移交源頭性欠薪案件1069起，為8.3萬名農(nóng)民工追討工資5.6億元。

在此基礎(chǔ)上，四川省進一步提出通過市場決定機制治理欠薪。在2014年《關(guān)于促進建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級加快發(fā)展的意見》中，四川省明確要求建立總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)農(nóng)民工工資直接支付責(zé)任制。

中建三局集團有限公司成都公司工會副主席孫明珍告訴記者，這項規(guī)定實施后，業(yè)主方在向總承包商付款時，須將農(nóng)民工工資與工程材料款相分離；約占工程總額15%的工資款直接進入工資支付專用賬戶，由勞務(wù)分包企業(yè)按照實名管理發(fā)放措施予以支付。

“誰用工、誰負(fù)責(zé)”，“誰承包、誰負(fù)責(zé)”。通過落實企業(yè)主體責(zé)任，工資保證金制度、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度等一批預(yù)防機制逐步建立，總承包企業(yè)對勞務(wù)分包企業(yè)的直接管理責(zé)任更加明確。中國中鐵二局股份有限公司人力資源部薪酬管理科科長李彬介紹，中鐵二局對勞務(wù)分包企業(yè)實施了準(zhǔn)入制度，并在訂立合同時要求分包企業(yè)簽訂勞務(wù)報酬支付承諾書；在工程期內(nèi)將日常監(jiān)督與不定期走訪相結(jié)合，一旦發(fā)現(xiàn)勞務(wù)分包企業(yè)有惡意欠薪的情況，立即將其排除在準(zhǔn)入名單之外。

同時，四川還進一步夯實地方屬地責(zé)任制，把欠薪問題解決在當(dāng)?shù)?，并由屬地政府分管領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)重大疑難案件。

雅安蘆山地震災(zāi)區(qū)三年來實施災(zāi)后重建項目2160個，目前完工率已超過95%。為確保災(zāi)后重建順利推進，當(dāng)?shù)厥小⒖h兩級全部組建以政府分管領(lǐng)導(dǎo)為總召集人的農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作聯(lián)席會議機制，采取“領(lǐng)導(dǎo)包案、責(zé)任到人”、“掛牌督辦、限期辦結(jié)”等辦法，三年來，累計解決拖欠的民工工資近４億元 ，連續(xù)三年實現(xiàn)元旦、春節(jié)前基本無拖欠的目標(biāo)。

部門、企業(yè)、地方政府三大責(zé)任主體聯(lián)動，一套符合并引領(lǐng)農(nóng)民工群體轉(zhuǎn)型和建筑業(yè)發(fā)展的新型法律秩序逐步形成，同時，通過日常巡查、季度排查、專項檢查、聯(lián)動執(zhí)法和欠薪犯罪打擊等一系列手段并舉，四川省積極構(gòu)建欠薪治理體系，推動了欠薪治理可防可控、常態(tài)長效。