新華社北京6月6日電（記者 于佳欣）曾經(jīng)，世界最大的潮流能發(fā)電機組裝機容量是1.2兆瓦。如今，我國的ＬＨＤ林東模塊化大型海洋潮流能發(fā)電機組卻打破了這一紀錄。這臺裝機容量達3.4兆瓦的發(fā)電機組，為我國首臺自主研發(fā)生產(chǎn)，并創(chuàng)造了一項“世界之最”。

近日，記者在隨國務(wù)院督查組進行的民間投資專項督查中發(fā)現(xiàn)，這個科技“小巨人”的成長路上遭遇不少坎坷，甚至險些無法落地。它的“遭遇”或許能引起我們對行走在科技創(chuàng)新之路上的民企更多的思考。

輕資產(chǎn)融資難險死“襁褓”

這臺機組的研發(fā)團隊成員之一叫林東，是杭州綠盛集團的董事長，因在牛肉干行業(yè)做得“響當(dāng)當(dāng)”，被譽為“中國牛肉干大王”。然而，“牛肉干大王”卻從小懷揣著一個“科技夢”，總希望能在科技行業(yè)搞出點什么名堂來。

2009年，他聯(lián)合兩位海歸學(xué)者研發(fā)出創(chuàng)“世界之最”的潮流能發(fā)電機組。2012年，創(chuàng)辦浙江舟山聯(lián)合動能新能源開發(fā)有限公司，開始了融資之路，沒想到卻頻頻遭到銀行拒絕，理由是：這家公司沒有銷售收入和盈利記錄，不予貸款。

“公司還在搞研發(fā)，哪來的營業(yè)收入？”林東回憶起當(dāng)時的經(jīng)歷，一臉無奈地說，銀行偏好有資產(chǎn)抵押擔(dān)保，輕資產(chǎn)公司根本沒有抵押物，怎么貸到款？

林東說，現(xiàn)在看，重資產(chǎn)行業(yè)很多是產(chǎn)能過剩行業(yè)，如果還是沿用傳統(tǒng)的融資模式，不利于支持產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，鼓勵創(chuàng)新。

不僅貸款難，貸到款也因“流動性太強”讓林東壓力山大。銀行給的貸款期限只有兩年，兩年后要還清。“這意味著這個高科技我們只能玩一次，只能成功不能失敗，還要立馬見到真金白銀?！绷謻|嘆了口氣。

“我很幸運，已經(jīng)過了這個融資階段，但是還有無數(shù)個像我們一樣的民營企業(yè)正在因此掙扎?！绷謻|說，如果國家能夠設(shè)立專門機構(gòu)，對在高科技領(lǐng)域投入的企業(yè)進行低息和長期貸款，就能大大減少科技型企業(yè)的融資負擔(dān)。

科研項目申請頻遇“歧視”

除了融資難，創(chuàng)新項目的評審和資金申請也讓林東十分頭疼?！斑@是中國創(chuàng)新路上最大的攔路虎。”林東這樣形容科技創(chuàng)新的阻力。

據(jù)林東回憶，當(dāng)時海洋局批了一個國家海洋可再生能源專項資金項目，共2億元，申請資金的企業(yè)很多。一位海洋局的工作人員推薦林東去參評。專家們看到林東后，第一反應(yīng)就是：“一個做牛肉干的來搞潮流能發(fā)電，太離譜了?！?/p>

“當(dāng)時無人告知被拒原因，恐怕都沒看具體參數(shù)，就把項目斃掉了?！绷謻|說，“民營科技企業(yè)處于被歧視地位，我們很難擠進科研評價的圈子。

受到打擊的林東在那位工作人員的鼓勵下，進行第二次申報，然而結(jié)果依然讓他失望。專家們聽完匯報后，用質(zhì)疑的態(tài)度看著他，說“精神可嘉，但你的項目能創(chuàng)世界紀錄，這是不可能的！”

林東說，評審組幾乎清一色來自政府機構(gòu)、高校、國有科研院所、國有企業(yè)，民間評審組織評委很少。

第三次，可能是因為換了一波專家評審，也可能是因為幸運，林東項目終于通過了。

“最怕評審的圈子形成一種固有的‘默契’?！痹诹謻|看來，一旦如此，外來的民營企業(yè)就很難入門。

他希望，今后可以建立一個大數(shù)據(jù)庫，對申辦成功的項目實施過程、驗收情況和驗收后的進展成效、影響等接受包括競爭對手在內(nèi)的社會監(jiān)督，如果這樣做，有助于解決大量科研經(jīng)費資金“躺在”賬上沒有用的問題。

民企招人“進不來”“留不住”

“人才是支撐創(chuàng)新發(fā)展的核心要素，民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新面臨很多問題和困難，缺人才是一大瓶頸?！绷謻|說，他的新能源公司下面創(chuàng)辦了自己的研究院，有30多個人，主要來自高校畢業(yè)生和社會招聘人員，然而對于潮流能發(fā)電這樣的高科技企業(yè)來說，還遠遠不夠。

這幾年，一些科研機構(gòu)的研究人員到林東公司考察，相互都有合作意向，但真正來的人寥寥無幾。林東說：“不少高?？蒲腥藛T怕丟了身份、丟了職稱，就不愿干了?！?/p>

“根本是沒有打通高層次人才體制機制障礙，科研院所與企業(yè)，國企與民企人才相互流動還沒有形成制度。”他說，應(yīng)該盡快出臺政策，鼓勵高校、科研院所高層次人才在企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)工作，比如允許其在項目轉(zhuǎn)化周期內(nèi)，個人身份和職稱保持不變等。

督查中，不少民營企業(yè)家向記者反映，民企尤其是高科技民企在人才培養(yǎng)上由于企業(yè)資金實力、待遇競爭力等問題，導(dǎo)致招人“魅力”不足。“不少畢業(yè)生來了沒干兩年就走了，我們白白做了培訓(xùn)。”

林東認為，經(jīng)濟下行壓力下，民企對轉(zhuǎn)型升級有主觀愿望，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)也熱情十足，但亟需政府幫助改變民企創(chuàng)新有心無力的狀況。除了資金扶持，更重要的是幫企業(yè)搭建好集聚人才的政策平臺。

“希望政府在民企人才引進的制度建設(shè)上大膽‘出手’，讓越來越多引領(lǐng)科技創(chuàng)新的人才進入民企?！绷謻|說，只有這樣，中國才能有更多的“小巨人”茁壯成長。