新華社上海5月4日電（記者 姚玉潔、周蕊）記者4日從2016年上海金融系統(tǒng)人才工作推進會上獲悉，上海將實施海外金才、領軍金才、青年金才開發(fā)計劃，助力上海國際金融中心建設。作為上海金融系統(tǒng)首次推出的重大人才計劃，這一計劃將對入選的金融人才提供多方面的支持，同時對人才按照一定周期進行考核評價，實行動態(tài)管理和調(diào)整。

4日發(fā)布的《關(guān)于推進上海金才工程 加強金融人才隊伍建設的實施意見》明確，上海將實施“3411”金才工程，即集聚和造就海外金才、領軍金才、青年金才三類重點金融人才隊伍；搭建開發(fā)、服務、交流、宣傳四個金融人才發(fā)展平臺；開展一項金融人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計“金才云”計劃；優(yōu)化一系列金融人才發(fā)展環(huán)境。

根據(jù)實施意見，上海每年將通過市場化、社會化方式評選約20名海外金才、40名領軍金才和60名青年金才，在對其給予一定的資金資助的基礎上，并在出入境、子女教育、家庭醫(yī)療等方面提供便利服務。值得一提的是，實施意見明確提出對金才進行動態(tài)管理和調(diào)整，對優(yōu)秀的金才在培養(yǎng)激勵方面給予更大的支持，對考核較差或者不合格的金才要求所在單位督促整改，對不適合繼續(xù)培養(yǎng)的金才將撤銷稱號、收回證書。

作為“十三五”期間上海金融系統(tǒng)人才工作的“路線圖”，實施意見提出，到2020年“十三五”末，上海要基本形成一支具有國際視野、適應經(jīng)濟全球化要求、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿生機活力的金融人才隊伍；基本形成一套符合金融人才成長規(guī)律、有利于金融人才發(fā)展的體制機制；基本形成一個市場發(fā)現(xiàn)、評價、流動機制較為完善的金融人才市場體系。

數(shù)據(jù)顯示，上海金融從業(yè)人員不到全市從業(yè)人員的5%，這一比例在國際知名金融中心城市一般為10%，金融從業(yè)人員總量還不能滿足上海金融業(yè)快速發(fā)展的需求。同時，還存在人才國際競爭力不足、結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出等問題。