新華社廣州2月20日電（記者 黃浩苑、霍思穎）廣州市節(jié)后針對外來務(wù)工人員的首場大型招聘會于20日舉行，在返鄉(xiāng)務(wù)工潮之下，返穗求職的外來工明顯減少，但是，面對緊張的用工形勢，珠三角企業(yè)不拼薪水拼“未來”。

20日招聘會入場企業(yè)80余家，提供崗位約2500個，其中，除廣州本地企業(yè)之外，佛山、深圳、惠州等珠三角地區(qū)的企業(yè)都來到廣州人力資源市場設(shè)點招聘。盡管進(jìn)場求職者不多，但是招聘企業(yè)，尤其是用工大戶傳統(tǒng)制造類企業(yè)卻仍然“淡定”。

廣州市人力資源市場服務(wù)中心對2016年廣州市異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)返崗及節(jié)后企業(yè)用工需求做了抽樣調(diào)查，涉及企業(yè)424家，異地務(wù)工人員16.17萬人。

廣州市人力資源市場服務(wù)中心副主任李漢章介紹說，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全市約有296.38萬異地務(wù)工人員在春節(jié)期間將返鄉(xiāng)探親，比2015年上升1.73個百分點。預(yù)測節(jié)后全市企業(yè)需補(bǔ)員18.91萬人，占廣州市就業(yè)登記的2.57%，較2015年增加2.5萬人。

不管是因為一代農(nóng)民工的“落葉歸根”情感，還是因為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展對新生代農(nóng)民工的吸引，返鄉(xiāng)務(wù)工、就近就業(yè)的大潮正在改變打工者外出務(wù)工的流動軌跡。

來自廣東廉江市“90后”務(wù)工者劉光志已外出打拼六年，今年是他最后一次外出打工，“最后一年熟悉渠道和市場，明年我就要回老家開店，一年也能掙個八九萬元，生活不愁，更關(guān)鍵的是事業(yè)有奔頭?！?/p>

毋庸置疑，當(dāng)年“遍地是黃金”“發(fā)財?shù)綇V東”的傳說已成為歷史，如今珠三角在薪酬待遇上并無明顯優(yōu)勢。李漢章說，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)給予新入職員工的薪酬待遇仍有增長，但增幅放緩，較2015年減少0.62至4.53個百分點。其中，新入職無技能員工薪酬在2520元至3120元之間，高級技能員工薪酬待遇在4850元至5500元之間。

拼不了薪水，珠三角企業(yè)在搶人大戰(zhàn)中憑啥“淡定”？記者注意到，監(jiān)測企業(yè)員工流失率以及節(jié)后返崗比例都在上升。抽樣調(diào)查中異地務(wù)工人員返崗比例達(dá)98%的企業(yè)占52.59%，較2015年的45.05%上升7.54個百分點。

珠三角企業(yè)一方面在加快自動化改造，降低對勞動力的依賴，另一方面在留住老員工，打造穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。李漢章說，在同等技能情況下，在職員工的薪酬待遇比新招員工高2.46%，企業(yè)更傾向留住有經(jīng)驗的老員工，有效降低企業(yè)用人成本和提高勞動生產(chǎn)率。

招聘市場中，更多的企業(yè)許給求職者的是一個“未來”。廣州市創(chuàng)贊貿(mào)易有限公司是一家美容美發(fā)類服務(wù)企業(yè)，但他們招的不是洗頭工?！拔覀儗T工當(dāng)成創(chuàng)業(yè)伙伴，盡管我們已經(jīng)有多家連鎖分店，市場優(yōu)勢突出，但是我們不希望招來的員工只是出賣勞動力拿點工資，而是一起創(chuàng)業(yè)再出發(fā)的合作者，用創(chuàng)業(yè)的夢想和激情尋找同路人?！逼湔衅肛?fù)責(zé)人黃小姐說。