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提升縣級公立醫(yī)院綜合能力行動(dòng)計(jì)劃出臺(tái) 記者12月9日獲悉，江西省衛(wèi)計(jì)委日前印發(fā)《江西省全面提升縣級公立醫(yī)院綜合能力三年行動(dòng)計(jì)劃（2016-2018年）》，2016年起，用3年時(shí)間為江西全省縣級公立醫(yī)院培養(yǎng)1200名左右骨干醫(yī)師、100名左右醫(yī)院管理人才，幫扶建設(shè)600個(gè)縣級醫(yī)院臨床重點(diǎn)?？苹蚺R床薄弱專科，全面提升縣級公立醫(yī)院綜合能力，努力實(shí)現(xiàn)大病不出縣的目標(biāo)。 《行動(dòng)計(jì)劃》指出，縣級公立醫(yī)院綜合能力提升由骨干醫(yī)師培養(yǎng)計(jì)劃、醫(yī)院管理人才培養(yǎng)計(jì)劃和重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)幫扶計(jì)劃共3個(gè)計(jì)劃構(gòu)成，在江西省80個(gè)縣（市、區(qū)）的縣級公立醫(yī)院（包括縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院、縣婦幼保健院）實(shí)施。骨干醫(yī)師培養(yǎng)計(jì)劃主要是每年從江西省縣級公立醫(yī)院選送400名骨干醫(yī)師，到北京、上海、廣州、武漢、長沙等國內(nèi)知名醫(yī)院以及江西省國家臨床重點(diǎn)?？扑卺t(yī)院，采取“一對一”導(dǎo)師制方式研修1年，每人每年補(bǔ)助3萬元，培訓(xùn)期間一切待遇與在職人員一樣。醫(yī)院管理人才培養(yǎng)計(jì)劃主要是每年選派30名左右縣級公立醫(yī)院院長，采取集中學(xué)習(xí)、參觀考察等方式，首先在國內(nèi)接受現(xiàn)代醫(yī)院高級管理課程的培訓(xùn)和交流，然后組織到法國、新加坡等國家以及我國臺(tái)灣地區(qū)，參加現(xiàn)代醫(yī)院管理理念、方法和技術(shù)的培訓(xùn)和交流，研修時(shí)間15天左右，所需費(fèi)用均由江西省財(cái)政給予補(bǔ)助。重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)幫扶計(jì)劃通過建立學(xué)科對口幫扶機(jī)制，組建專家團(tuán)隊(duì)，其中江西省外醫(yī)學(xué)專家300名、省內(nèi)醫(yī)學(xué)專家100名，專家教授不定期到對口幫扶縣級醫(yī)院指導(dǎo)工作，或選派業(yè)務(wù)骨干到專家教授所在醫(yī)院跟班學(xué)習(xí)，重點(diǎn)指導(dǎo)縣級醫(yī)院手術(shù)操作、急危重癥搶救、疑難病例救治、開展適宜衛(wèi)生技術(shù)，幫助完善對口幫扶學(xué)科的工作制度，江西省財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助。 此外，建立動(dòng)態(tài)考核制度。培訓(xùn)結(jié)束3年內(nèi)，對骨干醫(yī)師、醫(yī)院管理人才培養(yǎng)對象每年進(jìn)行一次考核，對業(yè)績突出的，進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；對考核不合格的，不再列入管理對象。（記者 鐘端浪 通訊員 徐雅金） |