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發(fā)揮績效管理“指揮棒”作用 推動稅收工作實現(xiàn)新突破 近日，新華社對全國稅務系統(tǒng)實施績效管理推動改革政策落實的情況進行了報道。國家稅務總局黨組書記、局長王軍對此作出重要批示，要求各司局、各省局一把手要親自上陣，在抓總結、抓改進、抓升級上下功夫，樹立起獎勤罰懶的好導向，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的正能量，充分發(fā)揮績效管理“指揮棒”作用，真正讓“混日子的時代一去不復返”，持續(xù)推進各項稅收工作不斷實現(xiàn)新突破、邁上新臺階。 今年以來，各級稅務機關堅持組織績效和個人績效雙輪驅動，遵循“橫向到邊—縱向到底—任務到崗—責任到人”的思路，加強組織領導，完善制度體系，科學設置指標，嚴格實施考評，注重過程控制，逐步形成覆蓋總局、省局、市局、縣局、分局五級單位和所有干部的績效管理工作格局。 全國稅務系統(tǒng)“一盤棋”推進績效管理，把黨中央、國務院對稅收工作的要求、總局黨組的重要決策部署納入績效管理，及時監(jiān)控，定期督辦，嚴格考核，確保了黨中央、國務院各項重大決策部署落到實處、收到成效。在6月份國務院組織的貫徹落實重大政策措施督查中，第四督查組對稅務總局工作給予了肯定。特別是通過績效管理，任務到崗、責任到人，實行差異化考核，進一步激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的熱情，干部的團隊意識、趕超意識和隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強，想干事、爭干事、干成事的生動局面正逐步形成。 針對績效管理工作取得的成效，王軍指出，績效管理在傳導壓力、激發(fā)活力上見到了成效。這得益于大家抓得緊、抓得實、一抓到底。 截至7月15日，稅務總局上半年考評全部完成，共考評指標268項，占全年指標的52.46%，實現(xiàn)了時間過半考評任務過半。但是，要圓滿完成全年的工作任務，下半年績效考評任務還很繁重。王軍要求，對今年上半年的運行情況進行全面梳理，總結成效，查找不足，持續(xù)改進。 按照績效管理“三步走”總布局，2014年是試行年，2015年是推進年，2016年是提升年。王軍強調，從現(xiàn)在開始，就要謀劃明年實施的4.0版，緊緊瞄準“一年試運行、兩年見成效、三年創(chuàng)品牌”的既定目標，馳而不息，砥礪奮進。 |