中國政府網(wǎng)
微博、微信
|
“現(xiàn)行考核辦法缺乏科學(xué)系統(tǒng)性，企業(yè)負(fù)責(zé)人的級別仍然是薪酬分配的主導(dǎo)因素。從2015年開始，甘肅將對企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬進(jìn)行改革。”這是記者在甘肅省推進(jìn)國企改革暨工業(yè)工作電視電話會議上獲悉的消息。 甘肅省國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，作為深化國企改革重要的組成部分，今年甘肅省將進(jìn)一步深化企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，建立健全合理有序的激勵競爭機(jī)制，同時強(qiáng)化經(jīng)營責(zé)任落實(shí)。據(jù)了解，此次薪酬改革的主要任務(wù)包括科學(xué)設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)、健全薪酬確定方法、合理確定薪酬水平及健全薪酬監(jiān)管體制等7個方面。根據(jù)改革思路，國企負(fù)責(zé)人薪酬改革將在加強(qiáng)營業(yè)業(yè)績考核的同時，加強(qiáng)對履行政治責(zé)任、社會責(zé)任的考核，體現(xiàn)在以德為先、全面擔(dān)當(dāng)?shù)膬r值取向。實(shí)行任期制契約化管理，曬成績單、亮排行榜，年度綜合考核為不勝任的負(fù)責(zé)人，不得領(lǐng)取績效年薪；任期綜合考核評價不勝任的，不得領(lǐng)取任期激勵收入，并予以解聘或組織調(diào)整。 同時，企業(yè)負(fù)責(zé)人副職薪酬也在改革范疇之內(nèi)，副職負(fù)責(zé)人基本年薪分配系數(shù)由崗位職責(zé)和承擔(dān)風(fēng)險確定，改革后的工資決定機(jī)制將建立職工收入能增能減的工資分配制度，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部分配行為，合理拉開內(nèi)部工資分配差距。 |