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　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作多、任務(wù)重、壓力大，但上升空間有限，已是不爭的現(xiàn)實。今后，這種局面將在江西省大大改觀。1月15日從省委組織部獲悉，為進一步激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，江西省根據(jù)中央《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》有關(guān)規(guī)定，正式出臺了《江西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理暫行辦法》（以下簡稱辦法），在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)設(shè)置主任科員、副主任科員這兩種非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，探索公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。

　　根據(jù)辦法，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)設(shè)置的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職數(shù)，不得超過其行政編制內(nèi)已核定的科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50%。設(shè)置主任科員、副主任科員后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)一律不得設(shè)置正、副科級干部等其他不符合公務(wù)員法規(guī)定的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)配備科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部后，各地黨委要加強對這批干部的日常管理，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部同要求、同考核、同監(jiān)督、同使用。

　　對于提任主任科員、副主任科員的人選范圍，該辦法也進行了明確規(guī)定。各地核定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，僅限于解決長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作，必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作5年以上；一貫表現(xiàn)優(yōu)秀且年齡相對偏大公務(wù)員的職務(wù)待遇；縣（市、區(qū)）直部門和其他機關(guān)人員一律不得擠占。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)已提（轉(zhuǎn)）任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員不得再兼任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　辦法還規(guī)定，縣（市、區(qū)）委書記是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)配備管理的第一責(zé)任人，縣（市、區(qū)）委組織部長是具體責(zé)任人，嚴禁不按規(guī)定比例核定職數(shù)，嚴禁未核先配，嚴禁借機產(chǎn)生新的超職數(shù)配備干部。