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記者11月10日從山西省委組織部獲悉：為克服不考察不去了解干部、不調(diào)整很少與干部談話、不出大問題不嚴(yán)厲批評(píng)處理干部、不搞集中教育實(shí)踐活動(dòng)就忽視嚴(yán)格要求等不良傾向，山西省嚴(yán)格干部日常管理監(jiān)督，強(qiáng)化談心談話、請(qǐng)示報(bào)告、巡視審計(jì)、對(duì)“一把手”用人權(quán)的監(jiān)督，強(qiáng)化制度建設(shè)和制度執(zhí)行力，對(duì)干部的缺點(diǎn)和問題及時(shí)告誡、促其警醒，避免干部由“亞健康”變成“不健康”，甚至滑向犯罪的深淵。 強(qiáng)化談心談話的監(jiān)督。要完善和落實(shí)干部談心談話全覆蓋制度，各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門要堅(jiān)持“一對(duì)一”談話和“雙向約談”制度，有原則廣泛接觸干部，經(jīng)常性地與所聯(lián)系的班子和干部，主動(dòng)談、深入談、有針對(duì)性地談。合理利用談心談話、提醒、函詢、誡勉等方式方法，防止干部小毛病演變成大問題。 強(qiáng)化請(qǐng)示報(bào)告的監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)干部在涉及重大問題、重要事項(xiàng)時(shí)，要向上級(jí)黨組織請(qǐng)示報(bào)告。對(duì)應(yīng)當(dāng)請(qǐng)示的不請(qǐng)示、必須報(bào)告的不報(bào)告，要嚴(yán)肅批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的要追究責(zé)任。開展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)工作，對(duì)不如實(shí)填報(bào)或隱瞞不報(bào)的，不得提拔任用，不得列入后備干部名單，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分；對(duì)涉嫌違紀(jì)違法的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查處理。 強(qiáng)化巡視審計(jì)的監(jiān)督。對(duì)巡視機(jī)構(gòu)、審計(jì)部門移交組織人事部門的問題線索，要做到件件有落實(shí)、事事有結(jié)果；對(duì)反映組織人事工作中的問題，要嚴(yán)肅對(duì)待，切實(shí)整改。要把巡視和審計(jì)結(jié)果運(yùn)用到對(duì)干部的日常監(jiān)督上，該提醒的提醒，該函詢的函詢，該誡勉的誡勉，該調(diào)整的調(diào)整。 強(qiáng)化對(duì)“一把手”用人權(quán)的監(jiān)督。要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督“一把手”在動(dòng)議、推薦提名、討論決定、監(jiān)督管理等方面的權(quán)力，對(duì)容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)作出禁止性規(guī)定，強(qiáng)化“一把手”用人責(zé)任追究，嚴(yán)格執(zhí)行黨委（黨組）書記履行用人職責(zé)離任檢查等制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“一把手”用人權(quán)的約束與監(jiān)督。 強(qiáng)化制度建設(shè)和制度執(zhí)行力。樹立法治思維，按照省委“依法確定權(quán)力、科學(xué)配置權(quán)力、制度限制權(quán)力、陽光使用權(quán)力、合力監(jiān)督權(quán)力、嚴(yán)懲濫用權(quán)力”的“六權(quán)治本”要求，建立健全公開透明、權(quán)責(zé)明確、監(jiān)督有效的選人用人監(jiān)督機(jī)制，減少制度執(zhí)行的自由裁量空間，真正堵住漏洞、扎緊“籠子”。（田建平） |