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山西省吏治存在的嚴重問題，與管理監(jiān)督干部上失之于寬、失之于松、失之于軟息息相關。為此，山西省將以“六項整治”為抓手，下猛藥、出重拳、用重典，對跑官要官、買官賣官等選人用人不正之風進行一次大排查大掃除。這是記者11月5日從山西全省干部監(jiān)督工作會議上獲悉的。 堅決整治違反干部任用標準程序問題。做到“四個從嚴”：在人選把關上要從嚴，“德”上有問題、“廉”上不過關的干部，不但不能用，用了也要依法依規(guī)從位子上調(diào)整下來；在履行程序上要從嚴，要把動議、民主推薦、考察、討論決定、任職5個環(huán)節(jié)做嚴做細做實，決不能搞變通、做選擇、走形式；在監(jiān)督檢查上要從嚴，綜合運用各種監(jiān)督檢查措施，增強監(jiān)督效果；在追責上要從嚴，嚴格立項督查和倒查問責，不僅要查處當事人，還要追究責任人。 堅決整治跑官要官、買官賣官問題。今后，對跑官要官的，一律不列入考察對象，并視情節(jié)嚴肅處理；對買官賣官的，一律先予停職，再根據(jù)情節(jié)輕重進一步處理；對說情請托打招呼的，不僅要記錄在案，取消任用資格，還要立項督查嚴肅處理。 堅決整治“三超兩亂”問題。山西省市縣兩級超職數(shù)、超規(guī)格、超范圍配備干部的問題以及亂立機構名稱、亂設領導職務現(xiàn)象比較普遍。在整改消化期間，新提拔任用干部必須就職數(shù)使用情況向上級組織部門報告；超配的班子，未消化之前不得新配領導干部，凡未經(jīng)審批擅自超配的，要嚴肅追究黨委和組織人事部門負責人的責任。 堅決整治干部檔案造假問題。要對干部檔案中改年齡、改學歷、改履歷的現(xiàn)象保持高壓態(tài)勢。要嚴格執(zhí)行干部檔案任前審核制度，將其作為干部選用的必經(jīng)程序和干部監(jiān)督的有力手段，任前審核中發(fā)現(xiàn)有問題的，未核準前一律暫緩考察并停止任職程序。要對干部任前公示信息進行嚴格審核，做到任前必公示、存疑必查核、質(zhì)疑必說明。 堅決整治領導干部違規(guī)兼職問題。要對清理干部在企業(yè)兼職問題開展“回頭看”，對再次發(fā)現(xiàn)新的違規(guī)兼職及瞞報漏報的，嚴肅處理、公開通報，決不能“清了一茬又冒一茬”。 堅決整治“裸官”問題。嚴格執(zhí)行“裸官”不得作為考察對象的規(guī)定。定期不定期地開展“裸官”專項清查，深入推進領導干部個人有關事項發(fā)生變化后的及時上報工作，嚴肅查處“裸官”隱瞞不報問題。對新發(fā)生“裸官”情形的，必須在1個月內(nèi)完成任職崗位調(diào)整。（田建平） |