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新華社銀川９月２７日電（記者張亮）寧夏回族自治區(qū)長期堅(jiān)持多渠道選拔、培養(yǎng)少數(shù)民族干部，并敢于在關(guān)鍵崗位和重要部門使用少數(shù)民族干部。截至２０１３年底，寧夏全區(qū)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)少數(shù)民族干部占比達(dá)２７．３％，少數(shù)民族干部隊(duì)伍已經(jīng)成為民族地區(qū)穩(wěn)定和發(fā)展的重要組織保障。 寧夏歷屆黨委、政府都非常重視少數(shù)民族干部的培養(yǎng)工作。自治區(qū)黨委書記李建華說，少數(shù)民族干部與少數(shù)民族群眾有著天然的聯(lián)系，是黨和政府聯(lián)系少數(shù)民族群眾的重要橋梁和紐帶，也是做好民族工作的重要骨干力量。寧夏一直把培養(yǎng)、選拔、使用少數(shù)民族干部作為管根本、管長遠(yuǎn)的大事來抓。 據(jù)自治區(qū)黨委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，多年來，寧夏各級(jí)黨委在少數(shù)民族干部的選拔任用中，打破部門、地域界限，通過公開選拔、競爭上崗等方式，使一批又一批素質(zhì)好、能力強(qiáng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的少數(shù)民族干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。 截至２０１３年底，寧夏全區(qū)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)共有少數(shù)民族干部１．１４萬人，占干部總數(shù)的比例由１９８１年的１３．５％提高到２７．３％。值得一提的是，不少少數(shù)民族干部在一些重要崗位和要害部門唱主角、挑大梁，成為民族地區(qū)的工作骨干。目前寧夏全區(qū)３３個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)班子中，有２８個(gè)配備了少數(shù)民族干部，其中１３個(gè)是主要負(fù)責(zé)人。５個(gè)地級(jí)市和２２個(gè)市、縣（區(qū)）中２１個(gè)黨委或政府主要負(fù)責(zé)人是回族干部。少數(shù)民族干部擔(dān)任省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有１０人，擔(dān)任廳級(jí)職務(wù)的達(dá)２１３人。 寧夏地處西北內(nèi)陸，干部整體素質(zhì)與發(fā)達(dá)地區(qū)相比有不小差距。為了讓少數(shù)干部能快速成長、成材，寧夏多措并舉對少數(shù)民族干部進(jìn)行培訓(xùn)。在自治區(qū)黨校，旨在提高少數(shù)民族干部經(jīng)濟(jì)工作能力的“少數(shù)民族干部經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)”大專班和本科班，每年都要招收１００名少數(shù)民族中青年干部，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。 與此同時(shí)，寧夏還有計(jì)劃地選派少數(shù)民族干部到中央國家機(jī)關(guān)、沿海發(fā)達(dá)地區(qū)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和基層一線實(shí)踐鍛煉。從１９９０年開始，寧夏共向中央國家機(jī)關(guān)、沿海發(fā)達(dá)地區(qū)選派掛職干部２３批３５６人，其中少數(shù)民族干部占３０％以上。 何學(xué)義是寧夏固原市經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作局副局長。作為回族干部，２０１３年他被選派到山東省日照市經(jīng)信委掛職鍛煉?！皰炻氁荒?，我參與了當(dāng)?shù)卮罅恳痪€工作，不僅自身的眼界和工作能力有很大提升，也為推介寧夏、為家鄉(xiāng)的招商引資積累了很多資源，對今后開展工作大有裨益?！焙螌W(xué)義說。 培養(yǎng)當(dāng)用之才的同時(shí)，寧夏還注重少數(shù)民族干部后備力量的選拔工作。近年來，寧夏堅(jiān)持在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、大學(xué)生“村官”等招錄中對回族考生給予筆試加１０分的優(yōu)惠政策，提高少數(shù)民族干部基數(shù)，并建立少數(shù)民族后備干部制度，跟蹤培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理，以形成完整的少數(shù)民族干部梯隊(duì)。 |