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日前，浙江省人力社保廳出臺《關(guān)于進一步改革完善高級專業(yè)技術(shù)資格評審管理工作的意見》，進一步下放高評委評審權(quán)限，分類完善評價標準，突出重業(yè)績重能力的激勵導向，健全監(jiān)督約束機制，維護評審工作的公平公正性，努力提高評審工作的社會公信力。 按照職稱評審與崗位聘用相結(jié)合的要求，浙江省將逐步下放高校、省級大型醫(yī)院、省屬科研院所職稱評審權(quán)。以崗位管理為基礎(chǔ)，淡化資格、強化聘任，探索建立單位自主評聘，與人事管理、績效分配制度相銜接，符合行業(yè)特點的職稱制度，逐步形成能上能下的用人機制。探索建立以行業(yè)為主的分類評價體系，對具備條件的地區(qū)和單位將根據(jù)行業(yè)優(yōu)勢逐步下放高評委評審權(quán)限。對體制內(nèi)的事業(yè)單位，逐步實行評聘結(jié)合，并從今年起將資格審查、執(zhí)行評審委員會的組建抽取等權(quán)力事項下放給各高評委辦公室。 《意見》要求各高評委辦公室和行業(yè)主管部門進一步完善現(xiàn)行評價條件標準，以行業(yè)為主，對專業(yè)分類，在2015年底前全面完成體現(xiàn)行業(yè)和專業(yè)特點的評價體系。評價標準要突出重業(yè)績、重能力的激勵導向，注重對重點領(lǐng)域和重點學科、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人才的評價，注重對愛崗敬業(yè)、扎根基層、服務(wù)一線人才的評價?！兑庖姟穼ζ聘駰l件的設(shè)置也做了規(guī)定，要求破除論資排輩，不唯學歷、資歷、論文，增加業(yè)績的權(quán)重，突出學術(shù)技術(shù)創(chuàng)新和運用理論解決實際問題能力。 《意見》還對相關(guān)權(quán)限下放后高評委的組建原則進行了明確，通過完善專家?guī)旖M建方式和執(zhí)行評委的抽取方式，增加評前公示環(huán)節(jié)，創(chuàng)新評價方式，提高評審工作的社會公信力，并通過建立復審制度和資格評審誠信制度對評審工作進行監(jiān)督管理。 據(jù)悉，目前浙江省高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革已全面啟動，由各高校自主評聘、自主發(fā)證，省里不再統(tǒng)一開展評審工作，不再統(tǒng)一頒發(fā)專業(yè)技術(shù)資格證書。（記者 方力） |