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新華社濟(jì)南５月２６日電（記者魏圣曜）全省統(tǒng)一軍轉(zhuǎn)干部考試、集中公開選崗、有專業(yè)特長(zhǎng)的軍官干部?jī)?yōu)先選崗使人盡其才……自２００７年以來，山東通過實(shí)施“陽光安置”“人崗相適”等一系列辦法措施打造公開透明的軍轉(zhuǎn)安置工作“玻璃房”，助力１．３萬多名計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部妥善、高效安置。 “在部隊(duì)的時(shí)候，我就對(duì)法律知識(shí)很感興趣并通過了全國(guó)司法考試，那時(shí)就非常希望轉(zhuǎn)業(yè)后能到公檢法部門工作?！痹谏綎|服役１１年、副營(yíng)級(jí)轉(zhuǎn)業(yè)軍官盧強(qiáng)告訴記者，轉(zhuǎn)業(yè)之前他最擔(dān)心的是安置不透明、“人崗不相適應(yīng)”，今后無法發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)。通過山東省軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置辦公室推出的“人崗相適”辦法，去年轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)，他如愿選到山東省高級(jí)人民法院的一個(gè)崗位，如今心中的疑慮一掃而空。 “分配單位、確定崗位是軍轉(zhuǎn)安置的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。”山東省軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置辦公室主任韋欽云告訴記者，去年山東有２２００多名計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部，存在“轉(zhuǎn)業(yè)前疑慮”的并非只有盧強(qiáng)一人。 據(jù)韋欽云介紹，為進(jìn)一步消除這種“疑慮”，自２００７年以來，山東逐步將軍轉(zhuǎn)安置考試命題、時(shí)間、閱卷“三統(tǒng)一”，解決了往年軍轉(zhuǎn)考試不統(tǒng)一、行政成本高、重復(fù)參考等問題，以嚴(yán)把考試關(guān)；同時(shí)把服役時(shí)間、立功受獎(jiǎng)、在艱苦地區(qū)或特殊崗位服役等在部隊(duì)的貢獻(xiàn)量化，分別賦予一定分值并明確計(jì)算方法，累加之和計(jì)作考核分?jǐn)?shù)。通過“考試＋考核”綜合反映軍轉(zhuǎn)干部的能力和在部隊(duì)的貢獻(xiàn)，改變了僅以考試為依據(jù)的單一評(píng)價(jià)方式。 在統(tǒng)一考試后，為確保“陽光安置”，山東還實(shí)行“四步工作法”。韋欽云說，首先以“考試＋考核”的總分?jǐn)?shù)排名，確定軍轉(zhuǎn)干部選擇單位的順序；然后公布安置計(jì)劃，讓軍轉(zhuǎn)干部心中有數(shù)；之后集中組織單位選擇會(huì)，“一名軍轉(zhuǎn)干部上臺(tái)選擇，其余人在臺(tái)下觀看”，所做選擇實(shí)時(shí)公布；最后定崗定位，由接收單位按照妥善安置、合理使用、人盡其才的原則研究確定崗位，并報(bào)軍轉(zhuǎn)部門審核。 “選擇單位總體方法是現(xiàn)場(chǎng)公布安置計(jì)劃，軍轉(zhuǎn)干部按考試考核總分?jǐn)?shù)排名依次選擇單位，符合人崗相適條件的人可優(yōu)先選擇?！鄙綎|省軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置辦公室副主任張曉雯說，去年山東在省高法、省審計(jì)廳等４家省直單位推行了“人崗相適”試點(diǎn)，由這４家單位提出人才需求條件，經(jīng)考試考核后入圍省直單位、具備相應(yīng)專業(yè)特長(zhǎng)的軍轉(zhuǎn)干部，優(yōu)先選擇了上述試點(diǎn)單位。 盧強(qiáng)告訴記者，雖然省里統(tǒng)一組織的轉(zhuǎn)業(yè)考試他只考了８０多分、排６０多名，但在部隊(duì)期間他通過司法考試獲得了法律職業(yè)資格證，“所以我能優(yōu)先選擇與特長(zhǎng)相適應(yīng)的崗位”。 據(jù)介紹，２００９年至２０１３年，山東共接收安置軍轉(zhuǎn)干部１．５萬多人、隨調(diào)家屬１３００余人，其中計(jì)劃分配的１．３萬多人。“山東接收軍轉(zhuǎn)干部數(shù)量一直處于全國(guó)前列，具有安置總?cè)藬?shù)多、高職務(wù)人數(shù)多、集中進(jìn)大中城市人數(shù)多等特點(diǎn)。”韋欽云說，正是通過“陽光安置”“人崗相適”等辦法，這些軍轉(zhuǎn)干部先后得到了妥善安置。 “在部隊(duì)的努力學(xué)習(xí)固然很重要，這讓我有能力選擇新崗位；但一套好的安置制度同樣十分重要，這讓我有機(jī)會(huì)走上能發(fā)揮自己特長(zhǎng)的崗位。”盧強(qiáng)說，這種“玻璃房”式的“陽光安置”政策能有效杜絕人情風(fēng)，在很大程度上消除了軍轉(zhuǎn)干部對(duì)分配不公的疑慮；“人崗相適”的辦法還照顧了軍轉(zhuǎn)干部的專業(yè)特長(zhǎng)，避免了人才浪費(fèi)。 |