21日,湖北省人社廳發(fā)布2014年湖北省企業(yè)工資指導(dǎo)線,具體標準為:企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為10%,上線為16%,下線為4%。此指導(dǎo)線適用于湖北省境內(nèi)各種經(jīng)濟類型的企業(yè)。 按照規(guī)定,經(jīng)營正常、效益增長的企業(yè),應(yīng)圍繞基準線確定職工工資增長幅度;效益一般和去年職工平均工資高于所在地區(qū)企業(yè)職工平均工資3倍的企業(yè),可在基準線和下線之間確定工資水平;經(jīng)營困難、已虧損且預(yù)計還有虧損的企業(yè),及去年平均工資高于所在地區(qū)企業(yè)職工平均工資3倍且效益下降幅度較大或虧損的企業(yè),可在下線以下確定工資水平,亦可暫不增加工資,但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;去年職工平均工資低于所在地區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資水平,且連續(xù)兩年實現(xiàn)利稅增長并贏利,預(yù)計今年仍有一定增長的企業(yè),其職工工資增長不應(yīng)低于基準線,在條件允許的前提下,也可按照上線增長職工工資。 規(guī)定指出,職工平均工資如無增長,管理人員工資亦不能增長。企業(yè)工資增長達不到工資指導(dǎo)線要求的,要同比例扣減企業(yè)負責人收入。企業(yè)在崗職工平均工資低于本地區(qū)在崗職工平均工資的,企業(yè)負責人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅。一線職工年度工資增長水平不得低于本企業(yè)職工平均工資增長水平。 湖北省人社廳要求,各類企業(yè)應(yīng)在指導(dǎo)線發(fā)布后30天內(nèi),結(jié)合本單位實際研究制定實施方案,經(jīng)職工代表大會討論通過。實施方案報人力資源社會保障行政部門備案后,由企業(yè)向全體職工公示并組織實施。 (記者翟興波、實習生蔡玲、通訊員柳衛(wèi)平) |
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