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重慶市啟動職工互助保障活動 年繳30元15類重大疾病可享1萬元互助金 年繳80元住院3日以上每日可領50元津貼 單位職工每年繳納30元,相當于每天8分錢,就可在患急性心肌梗塞、惡性腫瘤、白血病等15類重大疾病時,享受到1萬元的職工互助金。5月5日,重慶市正式啟動職工互助保障活動,通過自籌資金、互助互濟,幫助患病職工減輕經(jīng)濟負擔。 據(jù)了解,該制度有別于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的強制性,強調自愿原則;也有別于普通商業(yè)保險,屬于非盈利性,結余救助金均反饋于職工本身,被譽為職工醫(yī)保的另一種補充。 重慶市總工會副主席楊軍波介紹,重慶市總工會推出了兩大互助保障計劃,職工參加《在職職工重大疾病互助保障》活動,互助費為30元一年,在互助保障有效期內,互助會員首次確診患有《在職職工重大疾病互助保障》所列的包括急性心肌梗塞、惡性腫瘤、白血病、癱瘓、重癥帕金森病、嚴重阿爾茨海默癥等15類重大疾病的一種或多種時,會員可按照有關規(guī)定領取互助金1萬元。 職工參加《在職職工住院津貼互助保障》活動,互助費為80元一年,在互助保障有效期內,會員在同一住院治療期間內,根據(jù)在二級以上醫(yī)院因病住院治療超過3日(不含3日)以上的有效住院治療天數(shù),按照每日50元領取住院津貼互助金,最多不超過4500元。 兩大互助保障計劃面向單位所有在職職工,凡身體健康,能夠正常參加所在單位工作,年齡在16至60周歲的在職職工,含正式職工、合同制職工、聘用期超過一年的臨時職工,都可向所在單位工會申請參加。 互助費繳納方式主要有5種,各單位可自主選擇:一是職工所在單位行政統(tǒng)一為職工全額繳納;二是職工所在單位工會統(tǒng)一為職工全額繳納;三是職工所在單位行政、工會各出資一部分,為職工繳納;四是職工所在單位行政、工會、職工個人,各出資一部分繳納;五是職工個人出資繳納。選擇哪種繳費方式,由各單位根據(jù)情況自主研究確定。 對市(省部)級以上勞模、市級建檔困難職工,重慶市總工會將給予其20%的互助費補助。 據(jù)悉,相關細則將于近日出臺,職工最快在下月即可參加并享受該保障。職工若有疑問,可向當?shù)仄髽I(yè)工會或街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))工會咨詢。 楊軍波表示,重慶市總工會將根據(jù)職工需求,逐步推出新的互助保障計劃。(記者 余虎 文晶) |