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????新華社南京４月３０日電（記者凌軍輝）成績好說，不足難找，一直是困擾干部考核的難點(diǎn)。江蘇省洪澤縣近期探索建立干部考核“正反評價體系”，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，持之以恒反對“四風(fēng)”。 ????“與以往干部考評不同，新的干部考評體系結(jié)合群眾路線教育實踐活動反‘四風(fēng)’，強(qiáng)化了問題導(dǎo)向，重新優(yōu)化了反向測評體系，更突出體現(xiàn)干部的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)意識。”洪澤縣委組織部部長許根林介紹，正面評價要素包括１７類５６項，每一項都有具體要求。反面評價要素中，則細(xì)化了“平時自由散漫，不堅持正常上下班制度；聚眾吃喝、摜蛋、打麻將；官氣重、遇到矛盾說風(fēng)涼話、當(dāng)旁觀者、甩手掌柜”等２５項具體表現(xiàn)。 ????洪澤近期對全縣４９４名科級干部按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。與以往不同的是，此次考核除上級領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、單位干部群眾，還邀請服務(wù)對象和群眾代表參與評議。全縣１２個鎮(zhèn)、７５個縣直單位自查出問題２９６條，４９４名科級干部自查出問題１７８２條，廣大群眾、服務(wù)對象等提出各類問題建議２６３５條。 ????“以往考核都是講好的，優(yōu)點(diǎn)說不透，缺點(diǎn)不肯說。這次規(guī)定缺點(diǎn)或問題必須說，就看你敢不敢講真話?！焙闈煽h委組織部副部長張明成介紹，縣委組織部將干部考核中發(fā)現(xiàn)、收集的問題，及時反饋給各單位和干部個人，要求即知即改并跟蹤督查。對突出的５個共性問題，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”現(xiàn)象、干部隊伍日常管理松散、領(lǐng)導(dǎo)干部超標(biāo)接待等，進(jìn)行項目化整改，限期達(dá)效。 ????在高良澗鎮(zhèn)潯河村黨支部書記周志忠看來，只有把問題翻開來曬，才能促使問題徹底解決。他舉例說，村里自來水廠拆遷后，全村近３００戶村民吃水成了問題。此次借著干部考核訪談的機(jī)會，村民把問題反映上去，鎮(zhèn)里很快把城市自來水管網(wǎng)延伸到村里，目前自來水已接入２１０多戶。 |