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????交通協(xié)管員、社區(qū)協(xié)理員、綠化保潔員……隨著就業(yè)工作力度的加大，作為對(duì)就業(yè)困難群體實(shí)施就業(yè)救助重要手段的公益性崗位，越來(lái)越多地出現(xiàn)在人們身邊。怎樣確保公益性崗位這一新生事物健康發(fā)展？記者4月17日獲悉，河南省人社廳、河南省財(cái)政廳近日聯(lián)合下發(fā)《河南省公益性崗位管理暫行辦法》，公益性崗位的開(kāi)發(fā)、使用和管理將更加規(guī)范有序。 ????6類(lèi)特困人員可申請(qǐng)公益性崗位 ????《辦法》指出，公益性崗位是指由政府出資扶持或通過(guò)社會(huì)籌集資金開(kāi)發(fā)，以安置就業(yè)困難人員為主，符合社會(huì)公共利益需要的服務(wù)性崗位和協(xié)助管理崗位，重點(diǎn)安置就業(yè)困難人員中的特困人員，包括：登記失業(yè)1年以上的“4555”人員(女性滿(mǎn)45周歲以上，男性滿(mǎn)55周歲以上)；登記失業(yè)的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員中的“4050”人員；登記失業(yè)1年以上的享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障家庭中的“4050”人員；登記失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)參戰(zhàn)退役士兵、參加核試驗(yàn)軍隊(duì)退役人員以及殘疾退役軍人中的“4050”人員；登記失業(yè)1年以上的烈士家屬中的“4050”人員；畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的城鎮(zhèn)低保家庭、孤兒、殘疾人高校畢業(yè)生。 ????就業(yè)困難人員在進(jìn)入公益性崗位安置前，應(yīng)到公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記。公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)三個(gè)月內(nèi)要為就業(yè)困難人員提供不少于3次的就業(yè)服務(wù)，并在《就業(yè)失業(yè)登記證》上予以記載，仍不能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，可作為公益性崗位安置對(duì)象。就業(yè)困難人員無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)3次拒絕接受介紹的工作的，不作為公益性崗位安置對(duì)象。 ????《辦法》明確，縣級(jí)以上人民政府要將公益性崗位開(kāi)發(fā)作為政府建立健全就業(yè)援助制度的一項(xiàng)基本措施，實(shí)施目標(biāo)考核。人社部門(mén)根據(jù)本級(jí)政府的就業(yè)目標(biāo)編制公益性崗位年度開(kāi)發(fā)計(jì)劃，做好公開(kāi)發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、擬用公示、辦理手續(xù)等工作。公益性崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，公益性崗位就業(yè)人員正常退出后新空出的公益性崗位，全部用于招聘符合崗位要求的就業(yè)困難人員。 ????勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ????使用公益性崗位的用人單位應(yīng)當(dāng)與公益性崗位就業(yè)人員依法訂立公益性崗位勞動(dòng)合同，合同期限原則上最長(zhǎng)不超過(guò)3年。實(shí)行勞務(wù)派遣的，由勞務(wù)派遣公司與就業(yè)人員訂立勞動(dòng)合同。 ????用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付公益性崗位人員勞動(dòng)報(bào)酬，公益性崗位人員的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(非全日制公益性崗位按小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)。公益性崗位人員發(fā)生工傷事故后，按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ????建立公益性崗位就業(yè)信息服務(wù)系統(tǒng) ????公益性崗位人員享受政策到期后要嚴(yán)格按照規(guī)定從崗位上退出。其中工作稱(chēng)職、表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，用人單位可以按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則與其訂立新的勞動(dòng)合同。 ????公益性崗位人員通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，或達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同自然終止的，無(wú)正當(dāng)理由不能堅(jiān)持正常工作的，非本人完成工作另找他人頂替的，非法取得公益性崗位資格的，有違法行為或嚴(yán)重違反用工單位管理制度的，及其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的，可解除勞動(dòng)合同。 ????人社部門(mén)要建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行實(shí)名制管理，對(duì)不合格的用人單位取消設(shè)置公益性崗位用人資格，對(duì)違反政策上崗的取消其上崗資格，并追究相關(guān)責(zé)任。 ????人社部門(mén)、公益性崗位用人單位要聯(lián)合建立公益性崗位就業(yè)信息服務(wù)系統(tǒng)，分門(mén)別類(lèi)公布公益性崗位的開(kāi)發(fā)和使用情況、在崗人員出勤和工作情況，方便公眾查詢(xún)和監(jiān)督。(記者 郭海方) |