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????在中日關系走向政冷經也冷的當下，這樣一條新聞又在深深刺痛不少國人敏感的神經。 ????媒體披露，日本電子巨頭松下集團宣布，將向外派中國的員工發(fā)放污染津貼。這一津貼以中國部分城市高水平的PM2.5值作為依據，補償嚴重的空氣污染對他們的身體危害。不過其明確表示中國籍員工不在補貼范圍內。 ????一些“愛國者”或許會習慣性聯想到許多年前上海公園內那塊令人屈辱的牌子，進而油然而生強烈抗議的沖動。 ????冷靜下來思忖，以當下的中國實力，想必沒有任何一個外國機構該如此公開在我們自己家門口歧視華人。 ????事實上，對于國外大型公司將員工外派海外（特別是外派發(fā)展中國家）時，為員工發(fā)放困難津貼（hardship allowance）是常見的做法，同時在空氣污染問題上，許多企業(yè)都在悄悄提高駐華外籍員工的福利，或者粉飾成“發(fā)展中國家津貼”。 ????據公開報道，2013年12月5日，考慮到北京PM2.5空氣污染問題趨于嚴重，日本外務省開始研究從2014年起增加在北京工作的日本駐華大使館職員的補貼金額。2013年4月，東芝已經開始給常駐北京、上海兩地的日籍員工支付“危險補貼”。 ????松下集團則走得更遠——第一個大張旗鼓地宣布了污染補貼行動，并絕決地將中國人拒之門外，不僅令人不快，且有火上澆油故意挑事之嫌。 ????必須指出的是，在中日經貿關系持續(xù)低迷的今天，此舉只會喚起更多人抵制日貨的熱情，使自己的經營雪上加霜外，松下不會有別的收獲。 ????日益嚴峻的空氣污染已成為跨國公司吸引本土人才來華就業(yè)的一個現實障礙，并導致用工成本急劇上升。 ????據報道，美國一個NGO組織在調查了365家外企之后指出：2014年，高達48%的企業(yè)將經歷由于中國空氣質量問題在招聘高管人才時遇到困難。而這一數據在2008年時還只有19%。有外企支付雇員在北京工作的危險津貼高達15萬元。 ????受霧霾的困擾，一些正常的國際文化、學術交流正在受到影響，甚至成為更多外國游客來華的心腹大患。 ????這說明，比譴責松下更重要的是，盡快轉變中國經濟增長方式，推動京津冀一體化進程，加快環(huán)境治理和保護的制度建設，形成新型政績考核體系，喚醒公民意識，為美麗中國早日實現做出切實可行的努力。否則，中國的發(fā)展一定會付出越來越昂貴的資源環(huán)境代價。 ????令人驚訝的是，除了憤怒和指責，卻無法讓松下為歧視中國人受到懲罰。 ????這些年，在體面勞動、尊嚴勞動的宗旨下，中國致力于完善各項勞動法規(guī)，強化組織保障并加強執(zhí)法力度，企業(yè)員工的工作環(huán)境和福利待遇有了明顯改善，傳統的職業(yè)危害呈現下降趨勢，但新型的職業(yè)病卻呈持續(xù)高發(fā)的態(tài)勢，環(huán)境危害首當其沖，而相關的制度卻相當滯后。 ????以高溫勞動保護為例，現行全國性法規(guī)誕生于1960年，很多條文與現實已經嚴重脫節(jié)，雖然有關部門連年呼吁，目前仍無全面修訂的準確時間表?？諝馕廴緦е碌撵F霾已成全民健康殺手，而相關職業(yè)保護和勞動補貼仍是一片空白。 ????說白了，松下一邊在參照本國乃至整個西方發(fā)達國家的規(guī)定為本國在華職員發(fā)放污染補貼的同時，也在參照中國相關規(guī)定和企業(yè)慣例對中國人置若罔聞。 ????換言之，如果中國有相應的規(guī)定，而中國職工都普遍享受到污染補貼，想必外資公司沒有膽量敢冒天下之大不韙，將中國人劃入另冊，公然歧視。與其奢望外企有更高覺悟，自覺善待中國職工，不如退而結網，構筑更安全靠譜的勞保制度。 ????現在中國企業(yè)正在經歷痛苦的轉型升級，外貿形勢嚴峻、經濟持續(xù)下行、用工成本上升的壓力巨大，為職工加薪、完善社保雖是大勢所趨，但困難重重。 ????目前是深化改革的關鍵時期，簡政放權、回歸市場尤其是政府機構減員增效、轉變職能尚未取得預期成效，便傳出部分地區(qū)紛紛上調公務員工資的新聞，令人費解——這筆錢如果用來給清潔工發(fā)放污染補貼，想必群眾會“喜大普奔”，凝聚黨心民心一起推動改革促發(fā)展，進而為企業(yè)關愛深受霧霾困擾的一線職工作出寶貴示范，豈不兩全其美？（記者 石述思） |