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優(yōu)化國企考核體系 上海國資改革推“三個視同于”
中央政府門戶網(wǎng)站 www.nakedoat.com 2014-03-20 10:51 來源: 上海市人民政府網(wǎng)站
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????“三個視同于”是什么

????指的是在對國企經(jīng)營者業(yè)績考核時,對企業(yè)符合條件的研發(fā)投入、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型費用、境外投資項目費用,均視同于利潤。根據(jù)細則,國企在電商領(lǐng)域的投入,就屬于“創(chuàng)新轉(zhuǎn)型費用”范疇。

????國企敢不敢為創(chuàng)新轉(zhuǎn)型大膽投入?過去,在電商等需要“燒錢”才能占領(lǐng)市場的新興行業(yè),很少見到國企身影。記者3月19日從上海市國資委獲悉,上海國資改革“三個視同于”方案近日出爐。新方案15頁,無一空話,操作性強,其中一條新規(guī)尤為引人注目:國資委在考核企業(yè)業(yè)績時,符合條件的國企從事電商,項目投入視同利潤,前期“燒錢”導(dǎo)致的虧損,同樣視作利潤。

????這份“三個視同于”方案,是上海國資國企改革20條意見發(fā)布后的一項實施細則?!叭齻€視同于”是,對企業(yè)符合條件的研發(fā)投入、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型費用、境外投資項目費用,均視同于利潤。根據(jù)細則,國企在電商領(lǐng)域的投入,就屬于“創(chuàng)新轉(zhuǎn)型費用”范疇。

????新一輪國資國企改革,核心目標是激發(fā)企業(yè)活力。“上海國資國企改革20條”中,提出要建立鼓勵改革創(chuàng)新的容錯機制,將改革創(chuàng)新工作納入部門績效考核,作為個人職務(wù)晉升和獎勵的依據(jù)之一。上海國資改革相關(guān)負責(zé)人表示,“三個視同于”改革直接指向國企領(lǐng)導(dǎo)班子的考核標準體系,觸及企業(yè)經(jīng)營者的切身利益,為的是最大程度解開對企業(yè)家的束縛,激發(fā)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型活力。

????企業(yè)大筆資金投入技術(shù)研發(fā)、行業(yè)轉(zhuǎn)型以及海外項目,短期利潤勢必減少,甚至可能承受暫時的虧損風(fēng)險?!捌髽I(yè)不去創(chuàng)新轉(zhuǎn)型,把投入的資金省下來,當(dāng)年報表利潤可能非常漂亮,但這樣的‘漂亮’沒有任何意義?!笔袊Y委職能部門負責(zé)人表示。

????在現(xiàn)行國企業(yè)績考核機制下,經(jīng)營者的薪酬主要看利潤?!霸趧?chuàng)新轉(zhuǎn)型和完成利潤指標之間,我們常常需要做‘平衡’?!睖弦患掖笮蛧蠹瘓F管理層人士坦言,創(chuàng)新轉(zhuǎn)型錢投多了,難免拖業(yè)績后腿,自己少拿點獎金是小事,更擔(dān)心影響整個企業(yè)的士氣。

????過去上海國資監(jiān)管部門,有過“兩個視同于”辦法,即研發(fā)投入和解決歷史遺留問題視同于利潤,覆蓋面較小。新出臺的“三個視同于”辦法,覆蓋了滬上國企創(chuàng)新轉(zhuǎn)型中需要高成本投入的主要環(huán)節(jié)。研發(fā)投入中,除了常規(guī)科研投入外,企業(yè)承接國家和上海重大項目也能享受政策。創(chuàng)新轉(zhuǎn)型費用中,包括收購科技企業(yè)或科技成果,也包括促進創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的信息化項目,從事電商等傳統(tǒng)企業(yè)模式創(chuàng)新和業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型。境外投資中,企業(yè)“走出去”的前期費用和一定比例的融資成本視作利潤,同時符合條件的海外項目虧損,考核時可單列,不計入母公司財務(wù)報表。

????“有了政策上的松綁和支持,我們做轉(zhuǎn)型創(chuàng)新投入,不用再顧慮重重?!卞\江國際電子商務(wù)公司負責(zé)人表示。去年,錦江國際等國企被列入“三個視同于”試點,當(dāng)年錦江電商研發(fā)、市場等投入近7000萬元,企業(yè)制定了三年投資計劃,總額近3億元?!白畛跏莾赡晖?億,現(xiàn)在準備三年投3億,雖然電商業(yè)務(wù)在賬面上還不能盈利,但來自集團的投資支持不減反增。”

????“新政策有利于企業(yè)管理層從更長遠角度謀劃企業(yè)發(fā)展,而不拘泥于短期業(yè)績考核壓力裹足不前。”上汽集團財務(wù)部門人士說。

????“‘三個視同于’就是要讓企業(yè)家打消顧慮,轉(zhuǎn)變短期思維,更多地考慮企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略?!笔袊Y委相關(guān)負責(zé)人介紹,新考核辦法除了“三個視同于”之外,考核期限也將從年度考核轉(zhuǎn)變?yōu)槿纹诳己?。下一步,上海還將出臺并落實企業(yè)經(jīng)營者的中長期激勵辦法,進一步激發(fā)企業(yè)活力。

責(zé)任編輯: 王欣
 
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