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工資該不該漲？收入該不該公開？該不該擴大淘汰？ ????新華社北京３月９日電（記者 白靖利、史衛(wèi)燕、郭信峰）全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長何憲近日表示，公務員工資制度改革應當重點研究解決工資結構、地區(qū)差距以及向基層傾斜等問題。 ????圍繞著政府工作報告提出的收入分配制度改革，公務員收入問題也成為一些代表委員關注的焦點話題：公務員該不該漲工資？收入是否應該公開？公務員該不該是拿不掉的“鐵飯碗”？ ????（焦點一）該不該漲：收入低應該漲，但不能盲目提“漲工資” ????“大幅度提高公務員的工資，尤其是基層公務員群體的工資，因為‘公務員工資不高’。”全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久的建議引來廣泛的爭論。 ????全國人民代表、云南省勐?？h布朗山鄉(xiāng)鄉(xiāng)長賽勐算了一筆賬：一個月拿到手的工資是２９８４元，最近在縣城買了一套商品房，總價３０萬元，貸款２０多萬元，每月還貸壓力大?！坝捎谑杖氲?，很多年輕人來鄉(xiāng)鎮(zhèn)干一兩年，就走掉了。我覺得國家應該對表現(xiàn)優(yōu)秀的基層公務員進行獎勵?！辟愛抡f。 ????但不少代表委員表示，覺得“公務員日子不好過”首先應該調整自己的心態(tài)?！皬氖杖肟垂珓諉T‘比上不足，比下稍余’，再比比工作量、壓力和職業(yè)穩(wěn)定性，如此心態(tài)可能會好一些。”全國政協(xié)委員劉紅宇表示，“實在心態(tài)調整不過來，覺得‘日子不好過’了，也可以去換一個‘日子好過’的職業(yè)，這是公務員的自主選擇?！?/p> ????“現(xiàn)在存在一個很嚴重的問題：干得多的累死，不干事的閑死，但薪酬待遇卻差不了多少。”全國人大代表胡建文認為，不能就薪酬待遇談薪酬待遇，要看每一個職位做了些什么，公務員的工資要與其承擔的責任、義務相匹配。“一些單位人浮于事，天天就是喝茶、看報紙，這種公務員２０００元都拿多了?！?/p> ????重慶大學新聞學院院長董天策認為，漲工資的前提是建立廉潔高效的政府，“目前情況下盲目提‘加薪’，必然會引起輿論反彈?！痹趪疑罨姓w制改革的趨勢下，他建議各地各部門根據(jù)實際需要設置機構。 ????在全國政協(xié)委員遲福林看來，“這么多年公務員工資都沒有明顯上漲，過去沒有反應，現(xiàn)在有反應，其實是工資外的因素在起作用?！爆F(xiàn)在應該做的，是“規(guī)范收入，形成良好的分配秩序；減少灰色和不規(guī)范收入的同時，靠業(yè)績和工作經(jīng)歷，保證公務員收入的正常增長?！?/p> ????（焦點二）該不該公開：已經(jīng)“半公開”，“正常的日子”不怕公開 ????一方面，基層公務員覺得“待遇太差”；一方面，提起漲工資，社會上一片反對之聲。此前湖南冷水江市所有財政統(tǒng)發(fā)工資人員收入曝光，不少人表示比想象中低很多。雖然網(wǎng)友對于被公開的是否為全部收入仍有疑問，但無意的“被公開”，某種程度上讓公眾有了知情權。是否該主動公開公務員的工資呢？ ????全國人大代表秦希燕認為，公務員屬于納稅人供養(yǎng)，因此納稅人有權知道其待遇報酬?！笆聦嵣希珓諉T的工資收入早就是‘半公開’的秘密，只需根據(jù)其工齡、級別等就可以初步估算其收入水平。” ????全國人大代表、湖南省石門縣住房和城鄉(xiāng)建設局副局長戴海蓉也認為，“公務員的工資完全可以公開”。她說，我們國家的公務員工資有一套完善的體系，只要是稍微內行的人都能直接計算出來，處于“半透明”的狀態(tài)?！肮_對于消除社會誤解有好處，也有利于反貪腐和公務員隊伍內部待遇公平化?！?/p> ????云南一位基層公務員表示，現(xiàn)在更應規(guī)范的是各地區(qū)、各部門差異巨大的津貼收入，“這不僅是為了對外公開透明，也是為了公務員內部薪酬公平公正?！?/p> ????在全國人大代表張兆安看來，如果公務員過的都是“正常的日子”，就沒什么怕公開的。何為“正常的日子”？張兆安認為，實際上就是勞動付出與收入相匹配的生活，以往那種依靠公務權力帶來額外利益的日子，本來就是不正常的日子，誰愿意公開呢？ ????“比較理想的狀態(tài)是公務員對收入比較滿意，社會上也普遍認同?！睆堈装舱f。 ????（焦點三）該不該擴大淘汰：主動退出是好事，但也“不公平” ????“緊日子”下，有人嚷嚷要退出公務員隊伍，可是真正走的似乎也不多，公務員考試依然高燒不退。想走沒走的，恐怕是因為公務員有難以舍棄的好處；拼命往“圍城”里鉆的，或許是惦記著公務員那些難以抗拒的誘惑。公務員是否應該是一個拿不掉、一勞永逸的“鐵飯碗”？相應的退出機制是不是應該擴大？ ????“不少年輕人對報考公務員崗位產(chǎn)生了遲疑，我覺得是好事?！比珖舜蟠硐蚱饺A認為，這表明年輕人已經(jīng)開始意識到，公務員職業(yè)要承擔責任和義務，要受到比普通人更多更嚴格的黨紀國法的限制，還要受到來自人民群眾和新聞媒體的監(jiān)督?！澳闶艿昧诉@些限制，你就來考公務員；你受不了，最好是另謀出路，別最后害了自己，也玷污了公務員隊伍。” ????向平華表示，對那些真心想為群眾服務、愿意扎根基層服務社會的年輕人，應該創(chuàng)造條件，乃至不拘一格地吸納進公務員隊伍，幫助他們成長成才。 ????戴海蓉則覺得，公務員實行淘汰機制“也不好”。她認為，能進公務員隊伍的一般素質還不錯，但長期的行政事務和市場化的企業(yè)等工作內容差別較大，出去找工作優(yōu)勢也不大。“對年紀大一些的人來說，他們一輩子的青春年華都在這個崗位，想要的就是一個晚年的穩(wěn)定，你讓他走，這也不公平。” ????“隨著人才選拔機制的完善和社會流動性的增強，相信很多問題都能解決，但需要時間?！贝骱Ｈ卣f。 |