2008年11月20日（星期四）上午10時(shí)，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民介紹人力資源和社會(huì)保障制度建設(shè)進(jìn)展及應(yīng)對(duì)當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的舉措等方面情況，并答記者問(wèn)。中國(guó)政府網(wǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)直播。
[鳳凰衛(wèi)視記者]：貴部特別提出要建立健全勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解的應(yīng)急反應(yīng)機(jī)制，我們想知道這個(gè)應(yīng)急機(jī)制大概針對(duì)哪些方向、哪些事件作出處理？
[尹蔚民]：關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的應(yīng)急機(jī)制問(wèn)題，我們主要有三個(gè)方面的措施：
第一，主要是加強(qiáng)調(diào)解和協(xié)商工作，力爭(zhēng)將50%左右的勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在企業(yè)、街道或者社區(qū)。特別是對(duì)一些小額、簡(jiǎn)單、涉及人數(shù)比較多的，經(jīng)過(guò)這種調(diào)解和協(xié)商，把它化解在基層。
第二，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的綠色通道，通過(guò)“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”，及時(shí)處置重大的勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第三，指導(dǎo)企業(yè)建立勞資對(duì)話的溝通機(jī)制，盡量將爭(zhēng)議解決在萌芽狀態(tài)，減少爭(zhēng)議發(fā)生的數(shù)量。
