2007年10月22日10時,勞動保障部通報三季度勞動保障工作和勞動力市場供求情況。
[鳳凰衛(wèi)視記者]十七大報告中提出勞動報酬在勞動力分配中的比重問題，十七大以后我們會不會改變收入保障的政策呢？
[尹成基]感謝你關注收入保障的問題。中國政府對低收入階層的分配問題非常關注，而且采取了一系列有針對性的解決措施，比方說根據(jù)企業(yè)退休人員待遇和機關事業(yè)單位退休職工的待遇差距問題，政府已經(jīng)采取并且將進一步采取措施來進行解決。我們已經(jīng)連續(xù)三年調(diào)整企業(yè)退休人員的待遇，中央決定還將再連續(xù)調(diào)整三年；對在職職工當中收入比較低的部分群體反映比較突出的包括農(nóng)民工工資的問題政府也采取了一系列措施，其中最有效、最具有強制性的就是最低工資標準制度的頒布，各地都要建立最低工資標準制度，對于企業(yè)在職的職工，以最低的月收入和最低的小時工資作出規(guī)定，根據(jù)當?shù)氐纳鐣骄べY水平的增長狀況要對最低工作標準進行調(diào)整，像今年有21個省對最低工資標準進行了調(diào)整。
另外，我們也注意到，大家可能感覺到從總的工資水平的增長來看，這幾年增長幅度是比較大的，職工的平均工資水平增加比較快，但好像也有一部分群體感覺到他們的工資增長沒有那么快，這是有幾方面的因素影響的：
一、這是一個統(tǒng)計的概念，實際上高收入者和低收入者之間由于地區(qū)、行業(yè)差別確實收入有一定的差距，高收入者對工資整體水平的拉動作用還是有的，但是有一部分人可能感覺不到工資有那么高的增長；
二、普通職工用于消費、教育等方面的投入實際上是增加的，這樣對它增加的收入就有一個抵消的因素，所以實際上他對實際工資增加的感受也不那么明顯?？陀^地講，在收入分配方面、工資水平方面，地區(qū)和行業(yè)確實存在著比較明顯的差距，中國政府也已經(jīng)發(fā)現(xiàn)并在關注這個問題，要求我們研究建立職工工資正常增長機制，對于這些競爭性行業(yè)的企業(yè)職工能有一個工資增長的調(diào)節(jié)機制。
