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| 3月13日下午17時，國務院發(fā)展研究中心研究員隆國強、環(huán)境保護部環(huán)境規(guī)劃院副院長兼總工王金南、國家行政學院政府法治咨詢研究中心主任楊偉東、銀監(jiān)會非銀行金融機構監(jiān)管部副主任閔路浩做客中國政府網(wǎng)，就李克強總理記者會與網(wǎng)友在線交流。 [主持人]:有一位網(wǎng)友問到，自己是碩士生，過關斬將考上公務員，每月收入三千多，住在政府的廉租房里，房租每月還要兩千，很難留在大城市，兩會上有代表提出“高新養(yǎng)廉不可取”，但是好像公務員也沒有希望有太高薪水，只要薪水能夠體現(xiàn)自己的價值就可以了。我們的政府會如何解決公務員隊伍以及事業(yè)單位人員在這方面的實際問題？ [楊偉東]:公務員的工資，不單單公務員關注，而且社會關注。現(xiàn)在評價有兩個極端，一個身處其中的公務員，特別是基層公務員抱怨工資低，尤其是去年一年我們加大了對八項規(guī)定的落實之后帶來的一些問題，當然另一個極端也是一般的公眾，認為在這樣的情況之下為什么要漲公務員的工資。所以我想這不單單是公務員關注的問題，也是社會關注的問題。 我不主張高薪養(yǎng)廉，也不認為工資低靠公務員自身的道德修養(yǎng)就能夠讓他盡心盡力的工作，關鍵在于公務員的工資待遇要跟經(jīng)濟社會發(fā)展相適應，這是我們《公務員法》當中已經(jīng)規(guī)定的，之前我們也提到說公務員工資應當是高于社會一般的經(jīng)濟發(fā)展水平，但實際后來我們《公務員法》明確規(guī)定是說公務員工資待遇要和經(jīng)濟社會發(fā)展相適應，這一點無論是公務員還是社會公眾都應當能夠接受。我們一般人的生活水平也應該是這樣，要和經(jīng)濟社會發(fā)展相適應，經(jīng)濟社會發(fā)展民生保障要強化，公務員也是一樣的，所以在這個意義上要區(qū)分兩個問題，一是只要公務員使用公權力，一定和自己的私利分開，我們很多公眾質(zhì)疑這一點，是有一些公務員公權私用、腐敗問題，衍生出來公務員工資高或者當公務員很容易，所以我們要解決腐敗的問題。二是我們切實要考評公務員的工資到底應該怎樣是科學的，如何與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應。所以在這樣的區(qū)分之下，我們確實要仔細來研究，有三個問題值得關注。 一是我們要科學評價公務員的工資待遇，不單單是一般的工資，整體來看我們是不是和經(jīng)濟社會發(fā)展相適應，相匹配，是高了還是低了，是哪些方面，所以我們要研究基層公務員和高層次公務員，要分地域、分級別，有更科學細化的標準。二是公務員的競爭機制，我們不僅要看這一個群體，同時要看每個崗位當中他是靠自己的能力，公務員靠自己的能力、業(yè)績來晉升。三是要有激勵機制，進入公務員隊伍之后憑什么能夠有積極性、能動性來為公眾和為社會服務，這是我覺得一個很現(xiàn)實的課題。所以《公務員法》當中也提到公務員要分類，除了綜合管理類的，要有行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類，每一類人員他們的評價機制、晉升機制、考評機制都是不一樣的。在職位分類基礎上，要對公務員本身的評價要更科學，在這樣情況之下我們來解決他們的待遇問題，他們的晉升問題，他們的考評問題，在這樣的情況之下社會的認同度會更高，公務員在這里才既覺得我確實是在做為人民貢獻的事業(yè)，同時我自己的能力和我的水平能夠體現(xiàn)出來。 |