改革開放以來，特別是近10年來，全國職工收入穩(wěn)步增長。職工貨幣平均工資年均增長14.8%，扣除物價因素，實際年均增長9.2%。
這是勞動和社會保障部副部長王東進11月3日在企業(yè)薪酬體系建設(shè)高級國際研討會上透露的。他說，自上個世紀90年代以來，我國在企業(yè)工資分配制度改革方面進行了一系列探索，取得了積極進展。
一是確立了工資增長與經(jīng)濟效益相聯(lián)系的機制，就建立市場化的工資分配決定機制進行探索。截至2002年，全國已有3萬多戶企業(yè)開展了工資集體協(xié)商試點。企業(yè)工資分配基本實現(xiàn)了從單純的行政決定，逐步轉(zhuǎn)向效益決定和市場決定。
二是企業(yè)內(nèi)部分配制度改革不斷深化，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的微觀分配機制正在逐步形成。全國已有2.3萬戶企業(yè)進行了以崗位工資為主的內(nèi)部分配制度改革，根據(jù)崗位和貢獻確定職工個人工資水平的微觀分配機制正在形成。
三是穩(wěn)妥推進經(jīng)營者收入分配激勵與約束機制建設(shè)。逐步建立經(jīng)營者收入與其責任、業(yè)績和風險掛鉤的收入分配制度，探索建立短期激勵和長期激勵相結(jié)合的收入分配制度，進行了崗位績效工資辦法、年薪制以及股權(quán)激勵等改革試點。
四是建立完善適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控體系。全國已有30個地區(qū)建立了最低工資保障制度，定期調(diào)整最低工資標準，并根據(jù)社會保險制度改革和就業(yè)形勢變化的需要不斷完善最低工資保障制度。全國有29個地區(qū)建立了工資指導線制度，118個城市建立了勞動力市場工資指導價位制度。
