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人事部門將分類推進(jìn)職稱制度改革，逐步建立科學(xué)、分類、動(dòng)態(tài)、開放的職稱體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會(huì)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)使用機(jī)制和“個(gè)人自主申報(bào)，業(yè)內(nèi)公正評價(jià)，單位擇優(yōu)使用，政府指導(dǎo)監(jiān)督”的職稱工作運(yùn)行機(jī)制，加大對專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果的考核評價(jià)，建立科學(xué)的符合創(chuàng)新人才成長規(guī)律的人才評價(jià)機(jī)制。（人事部提供）
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