曾培炎副總理在第13屆中法經(jīng)濟(jì)研討會(huì)上的演講
2007年4月10日
尊敬的德斯坦先生，
尊敬的克斯勒主席，
女士們、先生們、朋友們：
很高興能夠在北京春暖花開的季節(jié)與大家見面。從1995年以來，中法已連續(xù)舉辦12屆經(jīng)濟(jì)研討會(huì)，每次會(huì)議都圍繞雙方共同關(guān)心的重大課題，集中各方智慧，深入開展研究，取得了豐碩成果，為深化雙邊經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作發(fā)揮了積極作用。德斯坦先生8次率團(tuán)參加中法經(jīng)濟(jì)研討會(huì)，為推動(dòng)兩國(guó)友好關(guān)系做了很多有益的工作。年愈八旬，仍堅(jiān)持學(xué)習(xí)中文，并用中文作了精彩的演講，對(duì)此我表示十分欽佩。在這里，我謹(jǐn)代表中國(guó)政府，并以我個(gè)人的名義，對(duì)第13屆研討會(huì)召開表示熱烈的祝賀！對(duì)各位嘉賓的到來表示誠(chéng)摯的歡迎！
改革開放以來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)保持了持續(xù)快速發(fā)展。2006年，GDP增長(zhǎng)速度為10.7%，連續(xù)四年達(dá)到或略高于10%，通貨膨脹率也處于較低水平。去年全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位1100多萬個(gè)，城鄉(xiāng)居民收入大幅度增長(zhǎng)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國(guó)家財(cái)政收入穩(wěn)步提高。與此同時(shí)，我們也清醒地看到，中國(guó)人口多，底子薄，城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間發(fā)展還不平衡，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與資源環(huán)境的矛盾仍比較突出。
面向未來，中國(guó)提出了全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等重大戰(zhàn)略思想。我們將大力調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，加大資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)力度，促進(jìn)城鄉(xiāng)和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。繼續(xù)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，實(shí)施互利共贏的開放戰(zhàn)略。我們有信心、也有能力，在今后一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期里，保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。
當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，誰(shuí)擁有了人才，誰(shuí)就擁有了未來，這已成為各國(guó)的普遍共識(shí)。中國(guó)自古就有任人唯賢、唯才是舉的優(yōu)良傳統(tǒng)。今天，我們將科教興國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)確立為國(guó)家戰(zhàn)略，把建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)管理隊(duì)伍當(dāng)作一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。我們采取的措施包括，完善人才市場(chǎng)體系，促進(jìn)管理人才合理選拔和有序流動(dòng)；建立人才激勵(lì)和制約機(jī)制，完善管理人員的任期制度、薪酬制度、晉升制度和福利制度；構(gòu)建終身教育體系，幫助企業(yè)管理人才更新知識(shí)、提高素質(zhì)，培養(yǎng)富有創(chuàng)新能力、適應(yīng)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人。
但是從總體上看，中國(guó)企業(yè)管理人才總量還不足，結(jié)構(gòu)也不夠合理，難以完全適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)與合作的要求。為了滿足發(fā)展和改革對(duì)優(yōu)秀企業(yè)管理人才的需要，必須用好國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)人才市場(chǎng)、兩種人才資源。我們希望更多地從國(guó)外引進(jìn)科技、管理、貿(mào)易、金融、法律等方面的高素質(zhì)人才，并為他們?cè)谥袊?guó)工作生活創(chuàng)造良好條件。我們也希望在華外商投資企業(yè)和跨國(guó)公司更多地聘用本地管理人才，以便更好地適應(yīng)中國(guó)國(guó)情，開拓中國(guó)市場(chǎng)，增強(qiáng)企業(yè)活力。同時(shí)，我們也愿意依托中外合作的重大項(xiàng)目，學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，使中外管理人才的聰明才智得到充分發(fā)揮。
女士們、先生們！
經(jīng)過幾十年的發(fā)展，中歐關(guān)系不斷成熟，經(jīng)濟(jì)往來日益密切。歐盟已成為中國(guó)最大的貿(mào)易伙伴和第一大技術(shù)來源地，中國(guó)則是歐盟第二大貿(mào)易伙伴。法國(guó)是歐盟中最重要的國(guó)家之一，也是中國(guó)可信賴的長(zhǎng)期合作伙伴。特別是近年來，兩國(guó)政治互信日益增強(qiáng)，文化交流十分頻繁，雙邊貿(mào)易投資規(guī)模不斷擴(kuò)大。2006年中法貿(mào)易總額超過250億美元，比上年增長(zhǎng)22%。法國(guó)已累計(jì)在華投資3200多個(gè)項(xiàng)目，實(shí)際投入80億美元。大亞灣核電站、廣東嶺澳核電站、時(shí)速200公里以上鐵路動(dòng)車組、空客A320飛機(jī)總裝線等合作項(xiàng)目進(jìn)展順利，有些已經(jīng)發(fā)揮效益。中國(guó)企業(yè)對(duì)法投資也開始起步。我們高興地看到，中法全面戰(zhàn)略伙伴關(guān)系深入發(fā)展，成為不同歷史背景、文化傳統(tǒng)和發(fā)展水平國(guó)家之間和諧相處的典范。我相信，進(jìn)一步加強(qiáng)中法經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作，潛力巨大，前景廣闊。
長(zhǎng)期以來，中外企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和人才的交流，為促進(jìn)中國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)揮了積極作用。但是也應(yīng)看到，近年來一些外來企業(yè)管理模式，在運(yùn)用于本地企業(yè)時(shí)未能取得預(yù)期成效。一些中國(guó)企業(yè)在海外投資，也出現(xiàn)了水土不服的現(xiàn)象。這說明，無論是“引進(jìn)來”還是“走出去”，都需要把企業(yè)行之有效的管理模式與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)環(huán)境有機(jī)地結(jié)合起來。
本屆中法經(jīng)濟(jì)研討會(huì)以“21世紀(jì)中國(guó)企業(yè)管理人才”為主題，兩國(guó)企業(yè)家、專家學(xué)者和政府官員，將就中國(guó)文化背景下跨國(guó)企業(yè)管理、人力資源培訓(xùn)和人才開發(fā)等問題進(jìn)行交流，這對(duì)于推動(dòng)建立中國(guó)特色的企業(yè)管理模式，促進(jìn)中外企業(yè)更好地開展合作具有重要意義。希望與會(huì)代表各抒己見、暢所欲言，為推進(jìn)中法企業(yè)更緊密地結(jié)合、人才更廣泛地交流，為兩國(guó)經(jīng)貿(mào)投資關(guān)系邁上新臺(tái)階做出更大的貢獻(xiàn)。
最后，祝本屆研討會(huì)取得成功！祝各位在北京工作生活愉快！
謝謝大家！
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