新華社杭州１月２８日專電（記者 周竟）合家團圓、享受天倫之樂是國人過年的最大愿望，然而因為種種原因，城市中有一大批人在春節(jié)假期不得不堅守崗位繼續(xù)上班。國家規(guī)定，法定假期加班至少要有３倍工資，不過記者調查發(fā)現(xiàn)，不少人無法領到足額加班工資。法律為何又成了空頭支票？
部分勞動者加班拿不到“３倍工資”
“我已經(jīng)五六年沒回家過年了，從來沒有拿過春節(jié)的加班工資。”一位在杭州某企業(yè)傳達室上班的工作人員老劉說。
老劉說，他所在企業(yè)每天都需要有人看守大門，而這個崗位只有他一個人，所以春節(jié)他也要留下來。但是加班工資他從來沒拿過，“領導年前拿了點年貨過來，也就１箱餅干和１箱牛奶，然后說句辛苦握個手就走了。我也不敢主動問啊?！崩蟿⒄f，為了飯碗，只能忍了。
在某媒體工作的白領陳靜也表示，他們每年春節(jié)假期都要值班一到兩天，但單位不成文的規(guī)定是，沒有加班費?！邦I導說他們也參加，也沒加班費，我們還能說什么呢？沒人傻到為了幾百元錢的加班費，讓領導對自己落下個斤斤計較的壞印象。所以安慰自己就算當一天雷鋒了。”
在杭州一個住宅小區(qū)當保安的安徽人范健康則表示，他當保安３年了，過年從來沒拿過３倍工資，老板都是象征性地給個兩三百元錢的紅包，加一點年貨就應付過去了。
記者還隨機調查高校食堂廚師、超市收銀員等多個需要春節(jié)加班的工種，很多人反映拿不到“３倍加班工資”，能有兩倍就不錯，也有不少人說，他們搞不清到底有多少加班費，“最后都是打在工資卡里的，分也分不清”。
“其實不止是春節(jié)，其他中秋節(jié)、國慶節(jié)都一樣，都不會足額發(fā)加班費的?！边€有不少人如此說。
“加班費”法律規(guī)定不清晰難落實
記者查詢勞動法，其第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”然而對于工資基數(shù)怎么界定，又如何計算，國家法律卻沒有給出明確答案，導致現(xiàn)實中部分加班勞動者的利益受損。
“國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額的組成》明確，工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等，所以理論上來說，加班工資的計算基數(shù)包括所有收入，但實際上，很多單位在發(fā)放的時候，基數(shù)只算崗位工資，把獎金什么都排除在外?！闭憬鸬缆蓭熓聞账蓭熛募移氛f，法律不完善是導致這類問題出現(xiàn)的主要原因。
記者注意到，近年來為了規(guī)范工資支付，多數(shù)省份都出臺了地方的工資支付辦法，對加班工資如何計算也做出了規(guī)定，但各省之間的規(guī)定千差萬別，一些規(guī)定也不夠具體。如浙江省２０１０年修改后的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，對于加班工資只是籠統(tǒng)規(guī)定“應當按照《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定支付勞動工資”。
此前２００９年浙江省勞動爭議仲裁委員會印發(fā)了《關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》。該意見表示，加班工資以職工所在的崗位（職位）相對應的標準工資為基數(shù)，如標準工資難以確定的，可以按勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數(shù)；勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時應扣除績效、獎金和物價補貼；難以區(qū)分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實得工資的７０％為基數(shù)。
“規(guī)定很復雜，也有不合理的地方，如工資基數(shù)要扣除績效、獎金，這是沒有道理的，７０％的基數(shù)也是沒道理的，都損害了勞動者的權益?！闭憬愫悸蓭熓聞账蓭熃１笳f。
勞動者維權勢弱顧慮“丟工作”
除了法律的缺陷外，記者發(fā)現(xiàn)勞動者本身的維權意識淡薄，也是造成加班工資成空頭支票的原因。
“我們是干活的，能向誰說這個事情呢？一反映，說不定飯碗都丟了。”老劉說，他對收入的態(tài)度是，給他多少就是多少，從來不多嘴。
像老劉這樣，很多利益受損的職工不敢向自己所在的單位和企業(yè)維權，認為“為了加班工資得罪了領導，肯定不劃算”。也有職工反映，如果去申請勞動爭議仲裁，費時費力，也不劃算，綜合考慮只能忍氣吞聲了。
浙江省勞動人事爭議仲裁委員會的工作人員潘琦表示，來他們這里要求解決問題的以追討工資為主，為加班工資維權較少，而且討加班工資的多數(shù)也是將要離職的人，在職的很少?！按蠹业念檻]的確比較多，這是現(xiàn)實。”潘琦說。
專家表示，在健全法律的同時，勞動者本身也要提高維權意識，同時國家也要營造良好的投訴環(huán)境，免去他們維權的后顧之憂。國家相關部門還需要改變工作方式，加強對加班工資發(fā)放的監(jiān)管，主動發(fā)現(xiàn)這類問題，幫助勞動者維權。同時也希望國家能夠盡快出臺統(tǒng)一明確且清晰的加班工資計算規(guī)定。
