新華社杭州１２月１１日電（記者 岳德亮）浙江省寧波市委、市政府決定從２０１４年１月起，對全市４萬多名公務員實行“日考勤、周紀實、月對賬、季考評、年終測評”的全程紀實考核辦法。
寧波市人力社保局相關(guān)負責人表示，這是寧波市改革創(chuàng)新公務員考核制度的一大舉措，在制度設(shè)計上重點突出了在確定崗位職責、平時考核、分級分類考核等方面的探索和創(chuàng)新，以期克服目前公務員考核中存在的一些問題和不足。
據(jù)了解，實行該“考核新政”后，寧波市的每個公務員每年必須撰寫崗位責任說明書。每個公務員每周在網(wǎng)上記載工作業(yè)績、德行表現(xiàn)等情況，進行工作紀實；每月撰寫工作小結(jié)，自查工作進度、工作表現(xiàn)等，對照崗位職責進行對賬；每季度由直接領(lǐng)導對下屬公務員的工作績效、實際表現(xiàn)等情況進行考評；年終開展民主測評，除本單位工作人員參加外，工作對象、服務對象、“兩代表一委員”按照知情原則參加，全面評估公務員德、能、勤、績、廉等情況。
根據(jù)寧波市委、市政府的規(guī)定，公務員近三年年度考核中有兩年被確定為優(yōu)秀等次的可作為破格提拔的條件之一；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可享受健康休養(yǎng)待遇，職務晉升時優(yōu)先考慮等。而年度考核確定為基本稱職或不稱職的公務員，集中組織學習教育和進行針對性的培訓，培訓后仍不適應原崗位的，調(diào)離其工作崗位。
