新華社北京１０月１７日電（王東明、熊玉祥）解放軍總政治部干部部副部長王成志在解讀《軍人隨軍家屬就業(yè)安置辦法》時表示，對隨軍家屬優(yōu)待是公平公正的體現(xiàn)。
王成志認為，當前隨軍家屬就業(yè)率低，有社會就業(yè)大環(huán)境的影響，但主要還是軍事職業(yè)特殊性造成的——
一是隨軍家屬獨自承擔家庭重擔對其就業(yè)影響不可抗拒。部隊尤其是基層部隊實行集中管理，加之野外駐訓時間長，執(zhí)行非戰(zhàn)爭軍事行動任務多，干部很難抽出時間照顧家庭，生活重擔全由家屬一人承擔。
二是家屬隨軍人頻繁調動對其就業(yè)影響不可抗拒。每調動一次，家屬就面對再就業(yè)的挑戰(zhàn)。
三是隨軍家屬新到駐地人地生疏對其就業(yè)影響不可抗拒。與地方公務員比，軍人大多異地服役，軍營相對封閉，與社會交往少，缺乏人脈資源，家屬尋找工作困難重重。
四是部分地區(qū)就業(yè)資源匱乏對隨軍家屬就業(yè)影響不可抗拒。駐經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)尤其是艱苦邊遠地區(qū)部隊，駐地環(huán)境條件艱苦、經(jīng)濟發(fā)展滯后，可供就業(yè)崗位稀缺。
王成志表示，這些因素的綜合影響，給隨軍家屬就業(yè)帶來很大困難。對隨軍家屬優(yōu)待，首先是貫徹落實國家法律法規(guī)的客觀要求。其次是對軍事職業(yè)特殊性的合理補償，盡管隨軍家屬就業(yè)面臨的“四個不可抗拒”在其他行業(yè)如航海、地質勘測等也都有一定程度體現(xiàn)，但軍事職業(yè)更集中、影響程度更深，理應得到合理補償。
“最后，優(yōu)待是適度的。”王成志說，《辦法》在對隨軍家屬就業(yè)優(yōu)待的同時，既遵循了市場就業(yè)的規(guī)律，也充分考慮了社會的承受能力?！皬恼w上看，隨軍前是公務員和事業(yè)編身份的，《辦法》確保她們不能因為隨軍失去了身份和崗位，優(yōu)待主要體現(xiàn)在公平公正上。真正優(yōu)待的主要對象有兩個群體，一是隨軍前沒固定工作的家屬，通過提供就業(yè)服務、鼓勵企業(yè)吸納、公益性崗位援助等方式，幫助她們實現(xiàn)就業(yè)；另一個是烈士、因公犧牲軍人的遺屬和戰(zhàn)時榮立二等功以上獎勵軍人的家屬，給她們特殊優(yōu)待既合情合理，又體現(xiàn)了一個國家和民族對英雄的敬仰?！?/p>
