新華社烏魯木齊９月２９日電（彭立新、張雷）人才培訓突出基層需求，人才考核突出打仗標準，人才任用突出官兵意見。近年來，新疆軍區(qū)某部針對擔負國家和軍隊重大課題攻研實際，堅持對準基層、瞄準打仗狠抓人才建設(shè)，先后被總政治部和蘭州戰(zhàn)區(qū)表彰為“人才建設(shè)先進單位”，３０８項成果獲國家和軍隊科技進步獎，被中央軍委記集體一等功。
有能打仗的人才，才有打勝仗的底氣。這個部隊人才標準突出官兵主體，破除“人才等于學歷”“人才等于資歷”等錯誤認識，把課題攻關(guān)作為人才素質(zhì)升級的最佳平臺，勾畫“官兵成才路線圖”，注重基層需求、轉(zhuǎn)化運用和群眾公論，引導科技人才安心一線、創(chuàng)新攻關(guān)，形成了“攻一個課題，出一批成果，帶一支隊伍，育一批人才”的良好局面。
今年剛剛榮立個人一等功的女干部龐紅玲是響當當?shù)臉I(yè)務(wù)尖子，取得今天的成績，龐紅玲坦言：“這得益于官兵的慧眼推薦和黨委的精心培養(yǎng)?！彼讲筷牪痪?，就得到官兵舉薦，領(lǐng)導與她反復交談后，幫她制訂了力爭成為信息戰(zhàn)尖兵的發(fā)展目標。有了精準的奮斗目標，龐紅玲方向明確，用勁專一，領(lǐng)導又適時給她多次任務(wù)錘煉，使其業(yè)務(wù)能力迅速提高。
“我們堅持對準基層瞄準打仗培養(yǎng)人才，探索建立模塊組合、功能集成的人才管理使用模式，做到骨干人才從學員抓起、拔尖人才從苗子抓起、專家人才從組長抓起?！辈筷犝悎蛘f，“堅持在干部任用前，廣泛深入基層征求意見，努力確保任用的人才是基層真正缺乏、打仗確實亟須的有用之才?！?/p>
為了加大人才培養(yǎng)力度，這個部隊還專門設(shè)立“獎勵基金”，著力打造出一支“人人爭當尖子，層層都出尖子、行行都有尖子”的人才方陣，先后攻克多個重大技術(shù)難題，有力提升了科研保障效能。
據(jù)統(tǒng)計，這個部隊近年來１人被評為全國優(yōu)秀科技工作者，４人享受國務(wù)院特殊津貼，８２人享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼，４人榮立一等功，６個（次）團級單位榮立集體一、二等功，兩項重大科研課題填補全軍某科研領(lǐng)域空白，１７項成果在基層部隊推廣使用。
