湖南省紀(jì)檢部門在邵陽、郴州等地進(jìn)行“旋風(fēng)式檢查”，發(fā)現(xiàn)一些公務(wù)員上班混事，或在辦公室打牌，或開車外出購物，或上網(wǎng)觀看視頻……多個公務(wù)員因此被免職。
敢出實招、敢動真格，這對干部轉(zhuǎn)作風(fēng)是最實在的促進(jìn)。然而，檢查中發(fā)現(xiàn)的問題也讓人反思。公務(wù)員依法履行公職、納入行政編制、薪資來自公共財政，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，為何卻有這么多人“混日子”？
分析起來，一些公務(wù)員能混事，表明相關(guān)部門對工作的細(xì)化、量化不夠，讓一些人能鉆空子偷懶，可謂“人閑桂花落”，無事必生非。同時也說明，一些黨政機關(guān)還存在人浮于事現(xiàn)象，精減崗位、編制還有空間。定崗定責(zé)做好了，一人負(fù)責(zé)一攤事，才能避免“拿錢不干事，專門混日子”。
轉(zhuǎn)作風(fēng)不僅要靠檢查，更需從根本上做好公務(wù)員管理。選人用人時，要選那些政治強、作風(fēng)硬、勤勉肯干的干部，還要有能上能下、可進(jìn)可出的動態(tài)管理制度，像湖南這樣，對不合格、不稱職的公務(wù)員，敢于動他的位置、端掉他飯碗。唯有如此，才能促進(jìn)公務(wù)員勤政。
