新華社北京２月１日電（記者 何宗渝）國務(wù)院國資委１日公布了最新修訂的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，在央企負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)中，取消了對企業(yè)營業(yè)收入增長率的考核，新增了總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率指標(biāo)。
《暫行辦法》解釋說，總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率指企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)平均主營業(yè)務(wù)收入同平均資產(chǎn)總額的比值。
《暫行辦法》仍設(shè)立年度和任期考核基本指標(biāo)和分類指標(biāo)，年度考核基本指標(biāo)包括利潤總額和經(jīng)濟(jì)增加值，分類指標(biāo)由國資確定；任期考核基本指標(biāo)仍包括國有資本保值增值率，分類指標(biāo)由國資委確定。國資委還將根據(jù)需要在年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中增設(shè)約束性指標(biāo)。
《暫行辦法》繼續(xù)將考核結(jié)果分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五個級別，但明確了進(jìn)入Ｃ級的得分最低線；利潤總額為負(fù)或經(jīng)濟(jì)增加值為負(fù)且沒有改善的企業(yè)，考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入Ａ級。央企負(fù)責(zé)人年度薪酬仍分為基薪和績效薪金兩部分，績效薪金與年度考核結(jié)果掛鉤，但年度當(dāng)期兌現(xiàn)比例由６０％提高到了７０％。
在繼續(xù)設(shè)定業(yè)績優(yōu)秀企業(yè)獎、科技創(chuàng)新特別獎、管理進(jìn)步特別獎、節(jié)能減排特別獎等任期特別獎之外，《暫行辦法》還增加了國際化經(jīng)營特別獎和品牌建設(shè)特別獎，以表彰任期內(nèi)國際化經(jīng)營成效顯著和品牌建設(shè)取得重大進(jìn)展的企業(yè)。
對于公司法人治理結(jié)構(gòu)完善、經(jīng)營業(yè)績考核制度健全、薪酬與考核委員會成員全部由外部董事?lián)蔚难肫?，國資委仍授權(quán)董事會進(jìn)行考核。
國資委于２００３年１０月首次通過了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，并在２００６年、２００９年進(jìn)行了兩次修訂。
