新華社北京５月７日電 國務(wù)院總理溫家寶近日簽署第６１９號國務(wù)院令，公布經(jīng)國務(wù)院第２００次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，新華社受權(quán)全文發(fā)布該《規(guī)定》。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有１６條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。
《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕７個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受９８天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假１５天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。女職工懷孕未滿４個月流產(chǎn)的，享受１５天產(chǎn)假；懷孕滿４個月流產(chǎn)的，享受４２天產(chǎn)假。
《規(guī)定》同時對違反該《規(guī)定》的后果確定了相應(yīng)的處罰辦法。
《規(guī)定》自公布之日起施行。１９８８年７月２１日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。
