新華社天津４月１８日電（記者 倪元錦）２０１２年天津市企業(yè)及部分行業(yè)工資指導(dǎo)線１７日發(fā)布，根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和２０１２年天津市經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測，２０１２年天津市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線確定為１６％；企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為７％、上線為２２％。
根據(jù)規(guī)定，企業(yè)支付職工工資不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)上年度人均勞動報酬在全市企業(yè)平均水平及以下的，要在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均勞動報酬增幅；在全市企業(yè)平均水平以上至３倍之間的，要在工資指導(dǎo)線下線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均勞動報酬增幅；在全市企業(yè)平均水平３倍及以上的，人均勞動報酬增幅原則上不得突破工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。
此外，實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，將按照《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定，根據(jù)工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，確定職工工資增幅。
根據(jù)人力資源社會保障部等部門制定的《促進就業(yè)規(guī)劃（２０１１－２０１５年）》，“十二五”期間，將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平實現(xiàn)合理較快增長，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長要保持在１３％以上。
