新華社合肥4月17日電（記者 徐博 姜剛）人力資源和社會保障部副部長邱小平在17日召開的全國勞動關系工作座談會說，人力資源和社會保障系統(tǒng)將用三年左右時間集中攻堅，努力實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠。
邱小平說，當前我國構建和諧勞動關系仍然面臨不少困難和挑戰(zhàn)。一方面，勞動關系領域還存在一些影響和諧穩(wěn)定的突出問題。另一方面，我國正處在經(jīng)濟社會加快轉(zhuǎn)型的關鍵時期，隨著經(jīng)濟體制改革的繼續(xù)深化和經(jīng)濟發(fā)展方式的加快轉(zhuǎn)變，勞動關系利益主體多元化、利益訴求多樣化的態(tài)勢將更加凸顯，對構建和諧勞動關系提出了更高的要求。
他說，今年勞動關系工作重點要抓好七項工作：一是積極開展規(guī)范勞務派遣用工管理專項行動，全面摸清底數(shù)，開展清理整頓，加強指導服務，完善監(jiān)管制度。二是全面開展治理拖欠農(nóng)民工工資問題專項行動，著眼源頭綜合治理，著力加強機制建設，用三年左右時間集中攻堅，努力實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠。
三是深入推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動，進一步提高小企業(yè)勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量，努力實現(xiàn)勞動合同簽訂率達到80%的目標。四是繼續(xù)積極穩(wěn)妥推進集體協(xié)商工作，擴大集體協(xié)商覆蓋范圍，增強集體協(xié)商的實效性。
五是改進和加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導調(diào)控，按照“提低、擴中、調(diào)高”的總體要求，繼續(xù)加大企業(yè)工資收入分配制度改革力度，進一步健全宏觀調(diào)控體系。六是進一步做好勞動標準管理工作，完善勞動標準體系，引導和督促企業(yè)全面落實各項國家勞動標準。七是繼續(xù)深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，進一步總結(jié)創(chuàng)建活動經(jīng)驗，全面推進創(chuàng)建工作。同時，進一步加強和創(chuàng)新協(xié)調(diào)勞動關系三方機制。
邱小平強調(diào)，各級人力資源社會保障部門要主動適應形勢發(fā)展變化的新要求，進一步加強形勢分析研判，加大改革創(chuàng)新力度，加強能力作風建設，夯實基層基礎工作，確保勞動關系工作各項目標任務全面完成。
