新華社廣州４月１０日電（記者付航）記者１０日從深圳２０１２年人才引進(jìn)政策新聞發(fā)布會(huì)獲悉，深圳今年將整合招調(diào)工政策和積分入戶政策，對(duì)外來(lái)務(wù)工人員統(tǒng)一采用積分入戶方式辦理。
深圳市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)李明在發(fā)布會(huì)上表示，今年深圳將推進(jìn)人才評(píng)價(jià)引進(jìn)制度改革，外來(lái)務(wù)工人員統(tǒng)一采用積分入戶方式辦理。新的積分入戶制度整合目前深圳市并行的招調(diào)工政策和積分入戶政策，實(shí)現(xiàn)綜合評(píng)價(jià)引進(jìn)優(yōu)秀外來(lái)務(wù)工人員。
所謂“招調(diào)工”，是指外來(lái)務(wù)工人員通過(guò)符合條件的企業(yè)向勞動(dòng)局申請(qǐng)，將員工的工作關(guān)系及戶口，從其他省市遷移至深圳，是過(guò)去深圳市人才引進(jìn)的重要環(huán)節(jié)，也是在戶籍人口和外來(lái)人口倒掛的背景下的舉措。
李明介紹，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，招工和調(diào)工是政府行為，用人單位沒(méi)有用人自主權(quán)，用工必須報(bào)計(jì)劃，由當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)局統(tǒng)一招調(diào)工，這樣的用工制改革開(kāi)放后已經(jīng)淡出了歷史舞臺(tái)。但政府仍然為用工單位配置戶口資源。２０１０年廣東省推行農(nóng)民工積分入戶后，傳統(tǒng)招調(diào)工制度與積分入戶在管理對(duì)象、管理方式、服務(wù)理念相通，兩種渠道有了合并的可能。
根據(jù)最新公布的《深圳市外來(lái)務(wù)工人員積分入戶暫行辦法》，當(dāng)符合條件的外來(lái)務(wù)工人員積分入戶核準(zhǔn)分值達(dá)到１００分，即可通過(guò)所在工作單位或以個(gè)人身份委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，向市、區(qū)人力資源部門(mén)提出積分入戶申請(qǐng)，不再設(shè)置入戶上限。
李明表示，對(duì)外來(lái)務(wù)工人員統(tǒng)一采用積分入戶，標(biāo)志著深圳的人力資源管理擺脫從傳統(tǒng)的身份管理，走向崗位管理、職位管理、職業(yè)管理，淡化了工人、干部的差別，不再給人貼一個(gè)標(biāo)簽，體現(xiàn)了人性化。
深圳市人力資源保障和社會(huì)保障局人力資源配置處副處長(zhǎng)王永杰介紹，去年該市積分入戶為１０９０７人，招調(diào)工引進(jìn)人員約為２４６００人，接收應(yīng)屆畢業(yè)生辦理數(shù)約為５６０００人，引進(jìn)在職人才約為２７０００人。
